员工专业人才激励有效度满意度调研

Q1:您在公司内的岗位序列属于？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司当前对专业人才的重视程度如何？

Q4:请从整体上评价，您对当前公司为您提供的激励措施（包括薪酬、福利、发展等）的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q5:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行业的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q6:以下哪些激励方式对您个人而言最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q7:您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴等）在激励专业人才方面是否合理？

Q8:您对公司的培训与发展体系（如技能培训、外部学习、导师制等）在支持您专业成长方面的满意度如何？

Q9:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

Q10:您认为当前激励措施在哪些方面存在不足？（可多选）

Q11:您的工作成果和贡献是否能得到及时、公正的认可与反馈？

Q12:您认为公司的文化氛围是否有利于激发专业人才的创新与主动性？

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司对专业人才的激励水平处于什么位置？

Q14:请评价您对直接上级在激励、培养和支持您专业发展方面的表现（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q15:综合考虑所有因素，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？

Q16:如果公司计划优化激励体系，您最希望优先改进以下哪些方面？（请选择最重要的3项）

Q17:请分享一个您认为公司做得最好、对您激励效果最显著的具体事例或措施。

Q18:请提出1-2条您认为最能够提升专业人才激励有效性的具体建议。