员工专业人才稳定程度满意度调研

员工专业人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对当前公司专业人才稳定性的看法与感受，以帮助我们更好地优化人才发展环境。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司当前专业人才（如核心技术人员、资深专家等）的整体稳定性如何？

非常稳定

比较稳定

一般

不太稳定

非常不稳定

Q4:请对“公司为专业人才提供的职业发展通道清晰度”进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:请对“公司提供的专业能力培训与学习资源”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对“专业人才的薪酬竞争力（与市场水平相比）”进行评分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q7:请对“公司对专业人才工作成果的认可与激励”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对“专业人才在团队/项目中的自主权与决策参与度”进行评分（1-5分，1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q9:在您看来，影响专业人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

缺乏有挑战性的工作内容

团队氛围或人际关系

工作与生活平衡不佳

领导的管理风格与支持

公司文化与价值观认同度

行业/公司发展前景不明朗

其他

Q10:您认为公司目前留住专业人才的关键措施是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q11:您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升专业人才的稳定性？（可多选）

优化薪酬与长期激励体系

建立更清晰的职业发展双通道（管理/专业）

提供更多专业培训与外部交流机会

改善项目与工作流程，提升效率

营造更开放、包容、创新的团队文化

加强管理层与专业人才的沟通与关怀

提供更灵活的工作安排

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同行业的优秀专业人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:与去年相比，您感觉所在部门/团队的专业人才流失情况是？

显著减少

略有减少

基本持平

略有增加

显著增加

不清楚

Q14:您是否曾因对职业发展或工作环境不满而考虑过离职？

是，最近一年内考虑过

是，但已经是很久以前

从未考虑过

Q15:对于如何更好地吸引和保留核心专业人才，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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