员工管理人才发展空间度满意度调研

员工管理人才发展空间度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司人才发展与晋升空间方面的真实感受与看法。您的宝贵意见将帮助公司优化管理，为员工创造更好的成长环境。问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为，公司内部晋升的机会是否公平、透明？

非常不透明

不透明

一般

比较透明

非常透明

Q5:您对直属上级在您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会）所给予的支持满意吗？

分数

标签

Q6:过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部培训或行业会议

上级或导师的指导

参与新项目或轮岗

自学（如阅读、在线课程）

几乎没有

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部或外部的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？

选项1

Q8:您认为，阻碍您在公司获得更好发展的最主要因素是？

个人能力与经验不足

公司缺乏清晰的晋升路径

上级支持不足

部门/岗位发展机会有限

公司整体发展速度较慢

其他

Q9:您对公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算等）的质量和丰富度满意吗？

分数

标签

Q10:您是否了解公司针对高潜力员工的培养计划（如管培生、领导力项目等）？

非常了解并参与过

大致了解

听说过但不了解细节

完全没听说过

Q11:您希望公司在人才发展方面增加哪些支持？（可多选）

更系统化的职业技能培训

更多的跨部门轮岗机会

明确的导师或教练制度

增加对外交流与学习机会

提高培训预算与资源

建立更透明的内部竞聘机制

Q12:您认为公司当前的文化是否鼓励创新、试错与个人成长？

分数

标签

Q13:基于您目前的感受，未来1-2年，您在本公司的职业发展意愿是？

积极寻求内部晋升或转岗

保持现状，专注于当前岗位

考虑外部机会

不确定

Q14:您对人力资源部门在员工职业发展方面提供的服务与支持满意吗？

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地为员工创造发展空间、留住核心人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？

非常悲观

比较悲观

一般

比较乐观

非常乐观

Q17:如果公司计划为您制定个性化的成长计划，您最希望包含哪1-2项具体内容？

填空1

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