员工技能人才发展空间度满意度调研

员工技能人才发展空间度满意度调研

您好！为深入了解您对当前技能发展与职业成长空间的看法，并持续优化公司的人才培养体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级员工

中级员工/技术骨干

高级员工/资深专家

基层管理

中层管理

Q3:您认为公司为员工提供的技能培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q4:您主要通过哪些渠道提升自己的专业技能？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/课程

在线学习平台（如得到、Coursera等）

导师/同事指导

自学（书籍、网络资料等）

项目实践锻炼

其他

Q5:您认为公司现有的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配，能有效支持我的发展

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容有用

不太匹配，帮助有限

完全不匹配

Q6:请对您所在部门或团队内部的学习与知识分享氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径（如晋升通道、专家序列等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q8:您认为公司内部跨部门、跨岗位的轮岗或实践机会如何？

机会很多，且鼓励尝试

有一定机会，但申请有难度

机会较少

几乎没有机会

不了解

Q9:您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们公司的发展平台？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q10:您认为在技能提升后，获得相应薪酬回报或职级晋升的及时性与公平性如何？

非常及时且公平

比较及时和公平

一般

不太及时或公平

非常不及时且不公平

Q11:在您看来，目前限制您技能发展与职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训资源

工作繁忙，无暇学习

缺乏导师或上级指导

公司提供的晋升机会有限

个人发展方向不明确

所学技能与业务关联度低

其他

Q12:您对公司的“导师制”或“传帮带”制度实施效果是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

公司未实施该制度

Q13:您是否愿意承担更具挑战性的项目或任务来促进自身成长？

非常愿意，主动寻求

比较愿意，愿意接受安排

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您最希望公司在哪一类技能培训或发展项目上加大投入？（例如：技术前沿、管理能力、软技能、行业认证等）

填空1

Q15:您认为公司对员工自主学习（如考取证书、参加外部会议）的支持力度如何？

大力支持（如费用报销、时间保障）

有一定支持

支持力度一般

基本不支持

完全不了解相关政策

Q16:综合来看，您对自己未来1-2年在本公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于公司如何更好地营造“重视技能、助力成长”的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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