员工复合型人才发展空间度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司复合型人才培养与发展空间方面的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为员工创造更广阔的职业平台。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的部门/职能领域是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务

行政/支持

其他

Q3:您对“复合型人才”（即掌握多领域知识与技能的人才）这一概念的理解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司目前对复合型人才培养的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q5:请对您个人在公司内部获得跨部门/跨领域学习机会的充足程度进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）

分数

标签

Q6:您认为公司目前为复合型人才发展提供了哪些主要支持？（可多选）

内部轮岗/借调机会

跨部门项目参与

专业技能与通用技能培训

外部学习资源（如课程、会议）报销

明确的跨领域职业发展路径规划

导师/教练辅导机制

尚未感受到明显支持

Q7:您是否曾主动寻求或参与过跨领域的工作或学习项目？

是，经常主动参与

是，偶尔参与

有想法但机会较少

没有此想法

公司不允许或不鼓励

Q8:请对您所在部门领导对员工跨领域发展的支持态度进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）

分数

标签

Q9:您认为公司现有的培训体系，在帮助您成为复合型人才方面的有效性如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

没有效果

Q10:您认为阻碍您成为复合型人才的主要因素有哪些？（可多选）

本职工作压力大，无暇学习

缺乏明确的内部发展路径指引

跨部门沟通与协作存在壁垒

公司缺乏相应的激励机制

个人缺乏相关学习资源与渠道

上级不支持

自身动力不足

其他

Q11:您是否了解公司内部针对复合型人才的晋升或薪酬激励政策？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q12:请对您个人未来在公司内部成长为复合型人才的信心度进行评分。（1分：毫无信心，5分：充满信心）

分数

标签

Q13:如果公司提供更多跨领域发展的机会，您的参与意愿如何？

非常愿意，会积极争取

比较愿意，视具体情况而定

一般，没有特别感觉

不太愿意，更专注现有领域

完全不愿意

Q14:您希望公司在复合型人才发展方面，优先加强哪些举措？（可多选）

设计清晰的“T型”或“π型”人才发展路径

建立常态化的内部轮岗与项目制机制

增加跨领域技能培训的投入与资源

设立专项发展基金或奖励

加强跨部门交流与知识分享文化

将复合能力纳入晋升与考核标准

提供更多外部标杆企业交流机会

Q15:您认为成为复合型人才，对您个人长期职业竞争力的提升作用有多大？

作用巨大，是未来趋势

作用较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q16:与同行业其他公司相比，您认为公司在复合型人才发展方面的水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q17:请对您个人目前在公司所感受到的“发展空间”（包括纵向晋升与横向拓展）整体满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q18:对于公司如何更好地构建复合型人才发展生态，营造支持跨领域成长的组织氛围，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:基于您目前的体验，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，愿意长期发展

比较大，但会观望机会

不确定，视发展情况而定

比较小，已在考虑外部机会

非常小，计划离开

员工复合型人才发展空间度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司复合型人才培养与发展空间的满意度。帮助您了解员工发展需求、识别培养体系短板、优化人才发展策略，适合企业人力资源部门和业务管理者构建支持员工多元化成长的组织环境。

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