员工复合型人才激励有效度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前针对复合型人才的激励措施的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否被公司认定为或承担着复合型人才的角色（如跨职能、多技能）？

是，明确被认定

是，承担相关职责但未明确认定

否

Q3:您如何评价公司对复合型人才培养与发展的重视程度？

分数

标签

Q4:公司目前为您提供了哪些复合型人才相关的激励或发展机会？（可多选）

跨部门/项目轮岗机会

专项技能培训与认证

参与创新或战略项目

专项奖金或津贴

更快的职级晋升通道

导师制或高管辅导

公开表彰与荣誉

以上均无

Q5:您认为现有的激励措施（如上述选项）在多大程度上匹配了您作为复合型人才的付出与贡献？

完全匹配

大部分匹配

一般匹配

不太匹配

完全不匹配

Q6:请评价现有激励措施对您工作积极性的提升效果。

分数

标签

Q7:请评价现有激励措施对您长期留在公司发展的吸引力。

分数

标签

Q8:您认为当前的激励措施在哪些方面存在不足？（可多选）

物质回报（薪酬、奖金）不足

发展机会（培训、晋升）不清晰

精神激励（认可、荣誉）缺乏

工作内容与挑战性不足

激励的公平性与透明度不够

与个人职业规划结合不紧密

其他

Q9:当您承担额外的跨领域职责时，通常能获得怎样的反馈或认可？

有正式的评估与奖励

有非正式的表扬与感谢

视情况而定，时有时无

通常被视作职责的一部分，无特别反馈

付出未被看见或认可

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐本公司作为复合型人才发展的平台？（0-10分）

选项1

Q11:您认为，对于复合型人才，最具吸引力的激励方式是什么？

显著的物质奖励（高薪、项目奖金）

明确的职业发展路径与快速晋升

富有挑战性的关键项目与决策权

持续的学习与技能提升机会

高度的自主权与灵活的工作安排

Q12:您希望公司在未来增加或强化哪些激励措施？（可多选）

设立复合型人才专项奖励基金

设计清晰的“专家”或“领军人才”职业通道

提供更多国内外交流与访学机会

实施利润分享或长期股权激励

增加工作自主性与创新自由度

建立更透明的贡献评估与认可机制

提供个性化定制的福利套餐

其他

Q13:您如何评价公司管理层在识别和激励复合型人才方面的意识和行动？

分数

标签

Q14:您认为公司现有的激励政策，在内部不同部门或团队间的执行是否公平一致？

非常公平一致

比较公平一致

一般

不太公平一致

非常不公平一致

Q15:您是否有过因激励不足而考虑减少承担复合型职责或寻求外部机会的想法？请简要说明原因。

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司对复合型人才的激励水平处于什么位置？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q17:请分享一个您认为公司做得好的、针对复合型人才的具体激励案例或经历。

填空1

Q18:对于构建更有效的复合型人才激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:如果公司根据本次调研优化激励政策，您对未来效果的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

没有信心

员工复合型人才激励有效度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业复合型人才激励体系满意度评估的标准化方案。帮助您评估激励效果、识别改进方向、收集优化建议，适合企业HR和管理者优化人才保留策略。

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