员工复合型人才培养力度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司复合型人才培养力度的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养策略，促进人才全面发展。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在当前公司的岗位层级是？

基层员工

骨干员工/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否属于公司明确的“复合型人才”培养对象？

是，已进入培养计划

是，但未进入正式计划

不是

不清楚

Q4:总体而言，您对公司当前复合型人才培养的重视程度满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前为复合型人才培养提供了哪些主要方式？（可多选）

跨部门/岗位轮岗

专业技能培训课程

通用能力（如沟通、管理）培训

导师制/师徒制

参与跨职能项目

外部进修/学习资助

在线学习平台资源

其他

感觉没有明确的培养方式

Q6:您认为公司提供的复合型人才培养资源（如培训、轮岗机会等）充足度如何？

分数

标签

Q7:您是否获得过跨部门或跨岗位的学习或实践机会？

是，有过多次

是，有过一两次

否，从未有过

不清楚是否有此类机会

Q8:您对现有跨部门/岗位学习机会的实用性和有效性评价如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的培训课程内容，是否有助于您拓展本职工作以外的知识和技能？

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q10:在复合型能力培养中，您认为公司最需要加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多实战项目机会

增加系统性培训课程

完善导师指导机制

给予更多学习时间保障

建立更清晰的职业发展路径

加强跨部门沟通与协作文化

提供更多外部学习资源

其他

Q11:您认为直接上级对您成为复合型人才的支持力度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司对复合型人才的选拔标准是否清晰明确？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q13:您是否了解公司为复合型人才提供的职业发展通道或晋升政策？

完全不了解

不太了解

了解一些

比较了解

非常了解

Q14:您认为成为复合型人才后，在公司内部获得晋升或承担更重要职责的机会有多大？

分数

标签

Q15:您个人希望向哪些复合型能力方向发展？（可多选）

技术+管理

业务+数据分析

专业+项目管理

销售+市场

研发+产品

职能+业务

其他

Q16:您个人对于投入时间和精力学习跨领域知识、成为复合型人才的意愿如何？

分数

标签

Q17:您认为目前的工作负荷，是否允许您有足够精力参与复合型能力培养？

完全不允许，工作已饱和

比较困难，精力有限

一般，可以勉强兼顾

允许，有一定余力

完全允许，有充足精力

Q18:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事或朋友推荐本公司作为培养复合型人才的平台？

选项1

Q19:如果您对复合型人才培养有不满，主要原因是？（可多选）

培养流于形式，缺乏实效

机会分配不公

与个人职业规划不符

缺乏激励措施

培训内容与实际脱节

占用过多个人时间

其他

Q20:您认为，要有效提升公司的复合型人才培养力度，最关键的一到两项举措是什么？

填空1

Q21:对于您个人而言，成为复合型人才最大的顾虑或挑战是什么？

填空1

Q22:综合来看，您对公司未来在复合型人才培养方面的改善信心如何？

分数

标签

员工复合型人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司复合型人才培养力度的满意度。帮助您收集员工反馈、识别培养短板、优化人才策略，适合企业HR和管理者构建高效的人才发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工复合型人才培养力度满意度调研

相关推荐