员工创新人才能力提升度满意度调研

您好！为持续优化公司创新人才培养体系，提升员工能力发展水平，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们精准定位改进方向，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营管理类

职能支持类

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的创新人才培养项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）公司对创新人才能力提升的重视程度

分数

标签

Q5:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）现有培训课程/项目与您个人发展需求的匹配度

分数

标签

Q6:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）培训导师/教练的专业水平与指导效果

分数

标签

Q7:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）培训内容的前沿性与实用性

分数

标签

Q8:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）培训形式（如线上、线下、工作坊等）的多样性与有效性

分数

标签

Q9:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）培训后获得的实践机会与项目支持

分数

标签

Q10:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）公司对创新成果的认可与激励机制

分数

标签

Q11:您认为哪些能力是当前创新人才最需要提升的？（可多选）

前沿技术洞察与应用

创新思维与问题解决

产品/商业模式设计

数据分析与决策

跨部门协作与沟通

项目管理与执行

领导力与影响力

其他

Q12:您主要通过哪些渠道获取创新相关的知识与技能？（可多选）

公司内部培训

外部专业机构课程

行业会议/沙龙

在线学习平台

导师/同事指导

自主阅读与研究

实际项目实践

其他

Q13:您认为公司提供的创新实践资源（如实验经费、数据、设备等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q14:您所在团队/部门的文化是否鼓励试错与创新？

非常鼓励，容错氛围好

比较鼓励

一般

不太鼓励，偏保守

非常不鼓励，风险规避

Q15:参与培训或项目后，您感觉个人能力提升的幅度如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

Q16:您认为当前创新人才培养体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

培训体系不系统

内容与实际工作脱节

缺乏资深导师指导

实践机会不足

成果转化路径不清晰

激励措施不到位

跨部门交流机会少

其他

Q17:您认为最有效的一次创新相关培训或学习经历是什么？请简要描述其内容与收获。

填空1

Q18:您对未来一年个人在创新领域的能力提升是否有明确的规划或目标？

有非常清晰的目标和计划

有大致方向和想法

暂时没有，希望公司提供指导

尚未考虑

Q19:您希望公司在未来提供哪些方面的支持以促进您的创新力发展？（可多选）

更系统化的进阶培训

与行业专家/大牛的交流机会

更多的创新项目实战机会

专项研究经费或资源支持

建立创新成果孵化与转化平台

更灵活的工作时间或模式

其他

Q20:对于完善公司创新人才能力提升体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工创新人才能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业创新人才培养体系满意度与效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、识别能力短板、优化支持体系，适合企业HR、培训部门及业务管理者持续改进人才发展项目与提升组织创新效能。

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