员工创新人才激励有效度满意度调研

员工创新人才激励有效度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司创新人才激励措施的实施效果，持续优化激励体系，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类型？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营管理类

职能支持类

Q3:您认为公司当前对创新人才的整体重视程度如何？(1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视)

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司为创新人才设立的激励政策（如奖金、晋升、荣誉等）？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q5:您认为现有的物质激励（如奖金、项目提成、股权/期权等）对激发您的创新积极性有多大作用？(1-5分，1分=毫无作用，5分=作用非常大)

分数

标签

Q6:您认为现有的非物质激励（如荣誉表彰、培训机会、职业发展通道等）对激发您的创新积极性有多大作用？(1-5分，1分=毫无作用，5分=作用非常大)

分数

标签

Q7:在您看来，当前激励措施最有效的方面是？（可多选）

奖金激励及时且有竞争力

晋升通道与创新成果强关联

获得公开表彰和荣誉

获得额外的学习与培训资源

获得更具挑战性的工作机会

获得更多的自主决策权

其他

Q8:您认为当前激励措施最需要改进的方面是？（可多选）

激励标准不够清晰透明

激励兑现不及时或打折扣

激励方式单一，缺乏个性化

激励与个人贡献/创新价值匹配度低

精神激励不足，缺乏荣誉感

长期激励（如职业发展）规划不明确

其他

Q9:当您提出创新想法或完成创新项目后，通常能获得何种形式的反馈或认可？

有明确的物质奖励

有公开的表彰或荣誉

得到上级的口头肯定

反馈延迟或模糊

几乎没有反馈

Q10:您认为公司的创新文化氛围（如鼓励试错、包容失败、团队协作等）对激励您创新有多大帮助？(1-5分，1分=毫无帮助，5分=帮助非常大)

分数

标签

Q11:您认为当前的激励措施是否公平地反映了不同创新贡献的价值？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为公司的资源支持（如时间、经费、设备、人员等）是否足以支撑您进行创新工作？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部的优秀人才推荐我们公司的创新工作环境？（0-10分）

选项1

Q14:您个人未来一年内，继续留在公司并投身创新工作的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，看情况

意愿较低

已在考虑离开

Q15:您更期待公司未来增加哪些创新激励方式？（可多选）

更高比例的项目利润分享

更灵活的弹性工作制或假期

国内外顶尖机构的交流访学机会

设立内部创新基金，支持自下而上的项目

更快速的破格晋升机制

以创新者命名的产品/技术/奖项

更多参与公司战略决策的机会

其他

Q16:请分享一个您认为公司做得最好或最让您感到被激励的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于如何更有效地激励像您这样的创新人才，您最重要的建议是什么？

填空1

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