员工创新人才培养力度满意度调研

您好！为全面了解公司创新人才培养工作的现状与成效，持续优化相关机制，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否参与过公司组织的任何创新人才培养项目（如创新训练营、导师计划、专项技能培训等）？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

否，但了解相关项目

否，完全不了解

Q4:请您对公司当前创新人才培养的整体重视程度进行评分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

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Q5:请您对公司在创新人才培养方面的资源投入（如资金、导师、时间等）充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的创新人才培养形式主要有哪些？（可多选）

内部专项培训课程

外部专家讲座/工作坊

在线学习平台资源

跨部门项目实战

创新导师一对一辅导

行业交流与参访

创新竞赛/黑客松

其他

Q7:请您对现有创新培训课程/活动的质量与实用性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的创新实践机会（如参与创新项目、试点新想法等）是否充足？

非常充足，机会很多

比较充足，有一定机会

一般，机会有限

比较缺乏，机会很少

非常缺乏，几乎没有机会

Q9:您认为在创新人才培养过程中，哪些支持最为关键？（请选择最重要的3项）

高层管理者的明确支持与授权

充足的预算与资源保障

经验丰富的内部导师指导

清晰的项目目标与成功标准

允许试错、包容失败的文化氛围

跨部门协作与交流的机会

与个人职业发展路径的紧密结合

及时有效的反馈与激励机制

Q10:请您对创新项目导师/教练的专业能力与指导效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q11:公司对创新成果（无论成功与否）的认可与激励措施，您认为如何？

激励充分且及时，能有效激发创新热情

有一定激励，但力度或及时性有待加强

激励措施模糊或不足，感觉不明显

几乎没有针对创新成果的专门激励

Q12:请您对公司内部鼓励尝试、包容失败的创新文化氛围进行评分（1分表示氛围很差，5分表示氛围很好）

分数

标签

Q13:您认为当前创新人才培养机制存在的主要不足有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培养形式单一，缺乏趣味性

资源投入不足

缺乏系统性的长期规划

导师匹配度或支持度不够

成果转化与应用通道不畅

激励机制不明确或吸引力不足

跨部门协作存在壁垒

其他

Q14:参与创新人才培养项目，对您个人能力的提升帮助大吗？

帮助非常大，能力有明显提升

帮助比较大，有一定收获

帮助一般，收获有限

帮助很小，几乎没有感觉

未参与，无法评价

Q15:您个人未来参与公司创新人才培养项目的意愿如何？

非常愿意，期待参与

比较愿意，有条件会参与

一般，看具体情况

不太愿意

完全没兴趣

Q16:总体而言，您对公司当前创新人才培养工作的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q17:您认为公司未来在创新人才培养方面，最应该优先加强或改进的一项工作是什么？请简要说明。

填空1

Q18:对于如何更好地激发员工的创新潜能，并让创新想法落地，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工创新人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业创新人才培养现状的标准化调研方案。帮助您评估培养重视度、分析资源投入、收集改进建议，适合企业人力资源部门和业务管理者优化内部创新机制。

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