员工创新人才稳定程度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解创新人才对组织环境的满意度与稳定性感知，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司对创新工作的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请为您的工作内容与个人创新兴趣的匹配度打分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的创新资源（如资金、设备、信息）是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q6:您有多大可能向身边优秀的创新人才推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q7:哪些因素最能激励您持续进行创新工作？（可多选）

有挑战性的项目

明确的职业发展通道

有竞争力的薪酬回报

良好的团队协作氛围

领导的认可与授权

学习和培训机会

工作自主性与灵活性

创新成果带来的成就感

Q8:您对公司的创新失败容忍度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请为您与直接上级在创新想法沟通上的顺畅程度打分（1-5分，1分表示沟通非常困难，5分表示沟通非常顺畅）

分数

标签

Q10:您认为当前影响您留在公司长期发展的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利水平

职业发展空间

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

团队氛围与同事关系

领导的管理风格

公司的行业前景

个人成就感与价值实现

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我们公司对创新人才的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

差不多

吸引力较弱

毫无吸引力

Q12:请描述一件您在公司经历过的、最能体现“鼓励创新”的具体事例。

填空1

Q13:您认为公司的绩效考核体系是否充分认可和奖励了创新贡献？

充分认可并奖励

部分认可和奖励

一般

认可和奖励不足

完全没有体现

Q14:在过去一年中，您是否曾因创新想法受阻或资源不足而感到沮丧？

频繁发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q15:您通常通过哪些渠道获取创新灵感或学习新知识？（可多选）

公司内部培训

行业会议/沙龙

专业书籍与期刊

在线课程/网络资源

与同事/导师交流

跨部门项目合作

外部考察与交流

Q16:您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景是否乐观？

非常乐观

比较乐观

不确定

不太乐观

非常悲观

Q17:您所在的团队是否具备良好的知识分享与协作创新的氛围？

氛围非常好

氛围较好

氛围一般

氛围较差

氛围非常差

Q18:如果可能，您希望公司在支持员工创新方面做出哪一项最关键的改变？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您目前留在公司长期发展的意愿有多强？

意愿非常强

意愿比较强

不确定，持观望态度

意愿比较弱

正在考虑离职

Q20:请为您在公司工作的整体幸福感打分（1-5分，1分表示非常不幸福，5分表示非常幸福）

分数

标签

Q21:您认为公司内部跨部门合作推动创新的效率如何？

效率非常高

效率比较高

效率一般

效率比较低

效率非常低

Q22:为了提升创新人才的稳定性，您认为公司最应该优先加强哪些方面？（可多选）

优化创新激励机制

提供更多专业培训

改善创新项目管理流程

营造更开放的容错文化

加强高层对创新的支持与承诺

改善跨部门沟通与协作

提供更清晰的创新职业路径

Q23:对于如何更好地保留和激励像您这样的创新人才，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

员工创新人才稳定程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供创新人才稳定性与满意度评估的标准化调研工具。帮助您诊断组织环境问题、评估人才保留风险、优化激励策略，适合企业HR和管理者精准识别并提升创新团队的稳定性和敬业度。

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