员工销售人才培养力度满意度调研

您好！为持续优化公司销售人才培养体系，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或岗位

销售部

市场部

销售运营部

产品部

其他

Q2:您的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的销售岗位级别

初级销售代表

中级销售代表/顾问

高级销售/资深顾问

销售经理/主管

销售总监及以上

Q4:您如何评价公司对销售人才培养的整体重视程度？

分数

标签

Q5:您认为公司现有的销售培训体系是否系统化？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您参与了哪些类型的销售人才培养活动？（可多选）

产品知识培训

销售技巧培训（如拜访、谈判、成交）

客户关系管理培训

行业趋势与市场分析培训

新人导师/带教计划

线上学习平台课程

外部专家讲座或公开课

销售竞赛或实战演练

轮岗或跨部门学习

未参与任何正式培训

Q7:您对已参与的销售培训内容的实用性（即能直接应用于工作）满意吗？

分数

标签

Q8:您对培训讲师的专业水平（包括内部讲师和外部专家）满意吗？

分数

标签

Q9:您对培训的组织形式（如线上/线下、时长、频率）满意吗？

分数

标签

Q10:您认为培训的频率如何？

太少，远远不够

偏少，希望增加

适中，刚刚好

偏多，有些影响工作

过多，严重影响工作

Q11:您认为当前销售人才培养最需要加强的环节是？（可多选）

培训需求的精准调研与分析

培训课程体系的设计与更新

培训讲师的选拔与培养

培训后的效果评估与跟踪

实战演练与辅导机制

新员工入职引导与融入

高潜力人才的专项发展计划

培训资源的投入（如预算、平台）

管理层对培训的支持与参与

Q12:公司提供的学习资源（如资料库、线上课程、案例库）是否能满足您的学习需求？

分数

标签

Q13:您的直接上级或导师对您销售能力发展的指导与支持力度如何？

分数

标签

Q14:您有多大意愿向公司内其他销售同事推荐现有的培养项目或课程？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为公司的销售人才培养对您个人业绩的提升作用如何？

几乎没有作用

作用较小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q16:与同行或市场平均水平相比，您认为公司的销售人才培养处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q17:您希望未来增加哪些方面的销售培训或发展机会？（可多选）

大客户战略销售

解决方案式销售

数字化营销与获客技巧

商务谈判与合同管理

客户成功与续约管理

领导力与管理技能

行业深度知识

心理素质与压力管理

数据分析与销售预测

其他

Q18:您认为公司是否为高潜力销售人才提供了清晰、有吸引力的职业发展通道？

分数

标签

Q19:您个人未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

在销售专业路径上深耕（如成为专家/顾问）

转向销售管理岗位

转向其他职能岗位（如市场、产品、运营）

寻求外部发展机会

尚未有明确计划

Q20:对于公司如何更好地培养销售人才，使其更具竞争力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:请分享一次您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的销售培训经历（简述即可）。

填空1

员工销售人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部销售人才培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业HR、销售管理者和培训部门优化销售团队能力建设。

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