员工创新人才发展空间与满意度调研

员工创新人才发展空间与满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您在公司创新人才发展方面的体验与感受，持续优化我们的培养体系与成长环境，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司对员工创新的整体重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有相关倡导

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

非常不重视

Q4:请对您目前工作中能够接触到的新知识、新技能学习机会进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过以下哪些渠道获得创新相关的知识或技能？（可多选）

公司内部培训

外部专业培训/会议

导师/上级指导

同事间交流分享

在线课程/自学

项目实践/轮岗

其他

Q6:您认为公司提供的培训资源与您的个人发展需求匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:请对您所在团队鼓励尝试、包容失败的文化氛围进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:当您提出创新性想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并支持实施

表示认可但难以落地

需要长时间评估

反馈较少或没有回应

基本不被重视

Q9:您认为目前阻碍您发挥创新潜力的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，无暇思考

缺乏必要的资源支持

流程制度过于僵化

团队/上级不支持

缺乏相关技能或知识

失败风险高，担心后果

创新成果与激励关联弱

其他

Q10:公司是否有清晰的创新人才职业发展路径（如专业序列、管理序列等）？

非常清晰，有明确标准

比较清晰，大致了解

一般，听说过但不明确

不太清晰

完全没有

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为一个有利于创新与发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:请对公司现有的创新激励（如奖金、荣誉、晋升机会等）机制的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您是否曾参与过公司组织的创新项目、攻关小组或类似活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与，但有机会

从未参与，也无机会

Q14:您希望公司在创新人才发展方面，未来优先加强哪些支持？（可多选）

提供更多专项技能培训

设立创新基金或资源池

简化创新项目审批流程

建立更紧密的导师制

增加跨部门交流机会

明确创新成果与晋升挂钩

举办更多创新竞赛/活动

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为公司在创新人才发展方面的竞争力如何？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新或获得发展的具体事例。（选填）

填空1

Q17:对于如何进一步拓宽员工的创新与发展空间，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐