员工复合型人才稳定程度满意度调研

员工复合型人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解复合型人才在公司的稳定状况与满意度，我们特开展此次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展策略，营造更佳的工作环境。本调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的岗位类型更倾向于？

高度专业化的单一职能岗位

以单一职能为主，偶尔承担其他任务

典型的复合型岗位，需掌握多项核心技能

管理或项目协调类岗位，需整合多领域资源

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向身边优秀的复合型人才推荐加入或长期留在我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您认为公司为复合型人才提供的职业发展通道（如双通道晋升、轮岗机会）清晰且畅通吗？

分数

标签

Q5:公司提供的跨领域技能培训与学习资源，在多大程度上满足了您的能力拓展需求？

分数

标签

Q6:您认为复合型工作带来的“多任务处理与角色切换”压力如何？

压力很小，能很好平衡

有一定压力，但基本能应对

压力较大，时常感到精力分散

压力非常大，难以承受

Q7:您如何评价复合型人才的工作成果与价值在公司内获得的认可与回报（如薪酬、荣誉）？

分数

标签

Q8:哪些因素最能激励您持续在复合型岗位上发展？（请选择最重要的2-3项）

有挑战性的工作内容

清晰的晋升与发展前景

有竞争力的薪酬福利

良好的团队协作氛围

公司对多元能力的重视文化

个人兴趣与能力匹配

工作与生活的平衡

Q9:您认为目前影响复合型人才稳定性的主要挑战有哪些？（请选择最主要的2-3项）

职责边界模糊，工作负荷过重

技能提升速度跟不上岗位要求

付出与回报（薪酬/晋升）不匹配

跨部门协作困难，内耗严重

缺乏长期、系统的培养规划

其他

Q10:当您在工作中需要运用非本职专业的新技能时，通常能获得足够的支持吗？

总能获得及时、有效的指导与资源

大部分时候可以，但偶尔需要自己摸索

支持有限，主要靠自己学习和尝试

基本没有支持，感到孤立无援

Q11:您如何评价直接上级对复合型人才发展的重视与辅导力度？

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，未来1-2年，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，但会观望机会

一般，有合适机会可能会离开

意愿较低，正在考虑离开

Q13:如果离开，最可能的原因会是什么？（请选择所有相关项）

寻求更专注的专业领域发展

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大，难以平衡

企业文化或管理风格不适应

对复合型岗位的价值产生怀疑

个人或家庭原因

目前没有离开的打算

Q14:对于公司如何更好地培养、激励并留住复合型人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:请描述一个让您感到最有成就感或价值感的“复合型”工作经历或项目。（可选）

填空1

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