员工销售人才稳定程度满意度调研问卷

Q1:您在公司销售部门的工作年限是？

Q2:您目前担任的销售岗位是？

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:请对您未来一年内继续留在公司发展的意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q5:您认为公司销售团队的总体人员稳定性如何？

Q6:在您看来，影响销售人才稳定性的主要内部因素有哪些？（请选择最重要的3项）

Q7:您对公司为销售人员提供的薪酬福利（包括底薪、提成、奖金、补贴等）的竞争力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您对公司销售岗位的绩效考核与激励机制的公平性与有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升机会？

Q10:您对公司为销售人员提供的培训、辅导等能力提升支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您对您直属上级的管理能力、支持与辅导的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您对所在销售团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您的工作压力水平如何？

Q14:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（请选择所有符合项）

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向您身边优秀的销售同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q16:为了提升销售人才的稳定性，您认为公司当前最迫切需要改进或加强的1-2个方面是什么？

Q17:您认为公司为保留核心销售人才所做的努力（如沟通、政策、关怀等）是否充分？

Q18:您对公司销售管理层的领导力与战略方向的信心度如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

Q19:哪些措施最能有效提升您对公司的忠诚度与留任意愿？（请选择最重要的3项）

Q20:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在销售人才保留方面的表现处于什么水平？

Q21:对于如何更好地激励和保留像您这样的优秀销售人才，您还有哪些具体的意见或建议？

Q22:您是否愿意在后续的调研中，接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？