员工技术人才能力提升度满意度调研

您好！为持续优化公司技术人才培养体系，提升员工能力发展体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的培训与发展项目。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所属的部门或技术团队是？

前端开发

后端开发

移动端开发

数据/算法

测试/QA

运维/DevOps

产品/设计

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您的职级是？

初级工程师

中级工程师

高级工程师

技术专家/架构师

技术管理岗（如TL、经理）

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内外的技术同行推荐我们公司的技术能力提升项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司提供的技术培训资源（如在线课程、技术书籍、学习平台等）丰富程度如何？

分数

标签

Q6:过去一年，您主要通过哪些方式提升个人技术能力？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/会议

在线学习平台（如Coursera, Udemy）

技术社区/开源项目贡献

师徒制/导师指导

项目实战经验

自学阅读（书籍、博客、论文）

其他

Q7:您认为公司内部的技术分享会（如Tech Talk、分享沙龙）的质量和实用性如何？

分数

标签

Q8:公司为您提供的学习与发展预算或资源支持，是否满足了您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q9:您认为当前技术能力提升体系中，最需要加强的环节是？（可多选）

前沿技术趋势培训

基础技能深度培训

架构设计能力培养

软技能（沟通、协作等）培训

职业发展路径规划指导

实战项目机会

跨部门技术交流

外部专家引入

其他

Q10:您的直接上级或导师对您技术能力发展的关注和支持程度如何？

分数

标签

Q11:您参与的培训或学习内容，与您当前或未来的工作需求匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q12:阻碍您更有效地提升技术能力的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向和规划

培训资源不适用或质量不高

缺少实践和应用的机会

缺乏导师或同伴的指导交流

个人动力不足

公司激励措施不足

其他

Q13:您认为公司的技术认证或技能评定体系，对能力提升的激励作用如何？

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司在技术人才能力培养方面的投入？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:您曾参与过的最有价值的一次技术能力提升活动是什么？请简要描述其价值所在。

填空1

Q16:您对未来一年个人技术能力提升的期望是？

深度专精现有技术栈

拓展新的技术领域（如AI、大数据等）

提升架构和系统设计能力

向技术管理方向发展

保持现有水平，暂无明确计划

Q17:总体而言，您对公司当前为技术人才设计的能力发展通道（晋升、转岗等）的清晰度和公平性满意度如何？

分数

标签

Q18:您希望公司在技术人才能力提升方面，增加哪些具体的支持或福利？（可多选）

增加带薪学习/考试假

提高外部培训预算

设立内部技术专项研究基金

提供更灵活的工作时间用于学习

组织更多高质量的技术外部分享

建立更完善的内部技术知识库

增加技术竞赛或黑客松活动

其他

Q19:基于您的体验，您认为公司技术能力提升体系对留住核心技术人才的作用如何？

作用非常大，是核心吸引力

作用较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q20:对于完善公司的技术人才能力提升体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工技术人才能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业技术人才能力发展满意度评估的标准化解决方案。帮助您诊断培训体系有效性、收集员工发展需求、优化资源投入策略，适合互联网公司和技术驱动型企业开展精准的人才培养规划与体系优化。

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