员工技术人才发展空间度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解技术人才在公司的发展空间与成长体验，持续优化人才培养体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们创造更好的成长环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

算法/数据科学

测试/QA

运维/DevOps

架构师

技术管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前公司为技术人才提供的职业发展路径（如技术专家路线、管理路线）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对您目前获得的技能培训与学习机会（如内部培训、外部课程、技术大会等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些方式提升自身技术水平？（可多选）

公司组织的内部培训

公司提供预算的外部课程/认证

参与有挑战性的项目

技术分享会/Code Review

自主学习（看书、在线课程等）

导师/同事指导

暂时没有系统性的提升

Q6:您是否清楚了解晋升到下一职级所需的技术能力与业绩要求？

非常清楚

基本清楚

听说过但不具体

完全不清楚

Q7:请对您当前的技术挑战与工作内容的匹配度进行评分（1-5分，1分毫无挑战/大材小用，5分挑战过大/难以胜任，3分匹配良好）

分数

标签

Q8:在您看来，目前限制您技术发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏有挑战性的项目

学习资源/培训机会不足

技术栈陈旧，接触新技术机会少

团队技术氛围薄弱

缺乏资深导师指导

个人时间精力有限

公司对技术投入不足

晋升通道不明确

其他

Q9:您是否有明确的、公司支持的个人技术发展计划（IDP）？

有，且与主管定期回顾

有，但很少回顾

没有书面计划，但有口头沟通

完全没有

Q10:您有多大意愿向其他优秀技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司的技术分享文化与知识沉淀做得如何？

氛围浓厚，有定期分享和高质量文档

有一些分享，但不够系统

偶尔有分享

几乎没有，知识闭塞

不清楚

Q12:您希望公司在技术人才发展方面优先增加哪些投入？（可多选）

增加外部技术大会/高端培训预算

设立更丰富的内部技术专项培训

建立更清晰的“技术专家”晋升与激励体系

引入或加强技术导师制

提供更多的创新孵化或技术预研时间

改善技术基础设施与工具

举办更多技术竞赛/黑客松

其他

Q13:与同行业公司相比，您认为我们公司的技术人才发展空间处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有落后

明显落后

不了解

Q14:请对您的主管/导师在您技术成长方面的指导与支持力度进行评分（1-5分，1分毫无支持，5分全力支持）

分数

标签

Q15:对于公司技术人才梯队建设与未来发展，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:综合考虑发展空间、技术挑战、学习成长等因素，您对未来1-2年在本公司的技术职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:如果方便，请简要描述一个您在公司经历过的、对您技术成长帮助最大的具体事例或项目。

填空1

Q18:您认为哪些技术领域或方向是公司未来应该重点布局和培养人才的？（可多选）

人工智能/机器学习

大数据与数据分析

云计算与云原生

前端/全栈工程化

移动端新技术

物联网/嵌入式

网络安全

区块链

其他

Q19:您是否愿意承担内部技术讲师或导师的角色，分享您的经验？

非常愿意，已有所参与

愿意，但需要公司提供支持

可以考虑

目前不愿意

视情况而定

Q20:请留下您对公司技术人才发展工作的其他任何意见或想法（可选）。

填空1

员工技术人才发展空间度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业技术员工发展空间与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职业路径清晰度、分析培训资源有效性、识别发展瓶颈因素，适合公司HR、技术管理者和企业决策者优化技术人才梯队建设与培养体系。

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