员工销售人才发展空间满意度调研

Q1:您在公司销售体系内的岗位是？

Q2:您在本公司销售岗位的工作年限是？

Q3:您对公司为销售人才设计的职业发展通道（如晋升路径）的清晰度满意吗？

Q4:您对公司提供的销售专业技能培训（如产品知识、销售技巧、谈判策略等）的质量满意吗？

Q5:您对公司提供的领导力或管理能力培训（针对有管理潜质的销售人才）的充足性满意吗？

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的销售岗位晋升或转岗机会？（可多选）

Q7:您认为公司现行的销售绩效考核制度，在多大程度上能识别并激励高潜力人才？

Q8:您对直属上级在您职业发展（如制定发展计划、提供指导、争取机会）方面给予的支持满意吗？

Q9:您认为公司内部跨部门（如从销售转向市场、产品等）的发展机会如何？

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀销售人才推荐本公司作为其职业发展的平台？

Q11:在您看来，目前限制销售人才在公司内获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q12:您对公司为高绩效/高潜力销售人才提供的特殊项目、挑战性任务或轮岗机会的丰富性满意吗？

Q13:基于您目前的感受，您对自己未来1-2年在公司销售体系内的发展前景有信心吗？

Q14:您更希望公司以何种形式认可销售人才的成长与贡献？（可多选）

Q15:您对公司销售团队的文化氛围（如协作、分享、良性竞争）在支持个人成长方面的作用满意吗？

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司对销售人才的培养和发展投入处于什么水平？

Q17:对于公司如何更好地规划销售人才的职业发展路径，您最重要的建议是什么？

Q18:请描述一次您在公司内感受到的、对您个人发展有显著帮助的经历或支持（如一次培训、一个项目、一位导师等）。

Q19:总体而言，您对公司目前为销售人才提供的发展空间和机会的满意度如何？