员工对生产人才培养力度满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，提升生产团队的专业能力与发展潜力，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划与实施人才培养工作。本问卷匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/车间是？

生产一部

生产二部

生产三部

质量部

设备部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司/部门为生产人员提供的整体培训机会的充足性感到？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q4:请对您最近一次参加的生产相关培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q5:您认为目前生产人才培养最需要加强哪些方面的内容？（可多选）

新设备/新工艺操作

质量控制与问题解决

安全生产与应急处理

精益生产与效率提升

团队管理与沟通协作

职业发展与规划指导

其他

Q6:您认为公司提供的培训形式（如课堂讲授、实操演练、线上学习等）是否丰富多样？

非常丰富

比较丰富

一般

比较单一

非常单一

Q7:您对培训讲师的授课水平与专业能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为培训时间安排（如脱产、工余时间）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的生产技能培训？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您是否了解公司为生产人员设立的职业发展通道（如技能等级晋升、管理路线等）？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q11:您认为公司对生产骨干或高技能人才的激励措施（如薪酬、荣誉、发展机会）是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全无效

Q12:您主要通过哪些途径提升自身生产技能？（可多选）

公司组织的正式培训

师傅带教/导师制

工作中自学与摸索

同事间的交流分享

参加外部培训或认证

其他

Q13:您认为部门内部（如班组、产线）的知识分享与经验传承氛围如何？

氛围浓厚，经常分享

氛围较好，偶尔分享

氛围一般，很少分享

氛围淡薄，基本不分享

不清楚

Q14:请对您所在部门领导对员工技能培养的重视程度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q15:您认为公司提供的培训资源（如教材、设备、场地、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q16:您希望未来在哪些方面获得更多培养与支持？（可多选）

专业技能深度提升

跨岗位/多技能学习

管理能力培养

学历或职业资格认证支持

创新与改善方法学习

个人综合素质提升

其他

Q17:总体而言，您对公司当前生产人才培养体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您对公司未来加强生产人才培养工作，最迫切的一条建议是什么？

填空1

员工对生产人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估生产部门人才培养体系的实施效果。帮助您收集培训需求、衡量员工满意度、识别改进方向，适合制造企业的人力资源与生产管理部门优化人才培养策略，提升团队技能与生产效率。

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