员工生产人才稳定程度满意度调研

Q1:您所在的部门/车间是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您对当前生产团队整体人员稳定性的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:与去年相比，您认为本部门/车间的人员流动情况如何？

Q5:您认为影响生产人才稳定的主要因素有哪些？（可多选）

Q6:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司的生产团队？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q7:您认为公司目前针对生产人才的招聘与留用措施是否有效？

Q8:您对公司在生产人才技能培训与职业发展方面的投入满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:您所在团队的班组长/主管在稳定团队方面发挥的作用如何？

Q10:您认为哪些福利或激励措施最能提升生产人才的稳定性？（可多选）

Q11:当您或同事有离职想法时，通常会首先与谁沟通？

Q12:您对生产岗位的工作环境（如安全、卫生、设备）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q13:您认为公司内部跨部门/岗位的转岗机会是否充足？

Q14:您认为公司在留住优秀生产人才方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q15:您对目前公司提供的员工沟通与反馈渠道（如座谈会、意见箱）的满意度如何？

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的政策和发展动态？（可多选）

Q17:您个人未来1-2年的职业规划是？

Q18:综合考虑所有因素，您对继续留在公司长期发展的信心有多大？（1-毫无信心，5-充满信心）

Q19:对于提升生产人才的归属感和稳定性，您还有什么具体的建议或想法？