员工技术人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司技术人才稳定性的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定的工作环境。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司技术部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级工程师/专员

中级工程师/高级专员

高级工程师/专家

技术经理/架构师

技术总监及以上

Q3:综合考虑薪酬、发展、氛围等因素，您有多大可能向其他技术人才推荐加入并长期留在我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司为技术人才提供的薪酬福利的竞争力？

分数

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Q5:您如何评价公司为技术人才提供的职业发展与晋升通道？

分数

标签

Q6:您如何评价公司技术团队的工作氛围与协作文化？

分数

标签

Q7:您如何评价公司技术项目的挑战性与技术成长空间？

分数

标签

Q8:您如何评价技术管理层（如您的直接上级）的领导与支持能力？

分数

标签

Q9:您认为，目前公司技术人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升缓慢

工作负荷过重/压力大

技术方向或项目缺乏吸引力

团队氛围或管理方式不佳

个人家庭或生活原因

外部有更好的工作机会

其他

Q10:您认为，哪些措施最能有效提升技术人才的稳定性？（可多选）

提供更具市场竞争力的薪酬与股权激励

建立清晰透明的职业发展路径与晋升机制

增加技术培训、外部学习与分享机会

优化工作流程，平衡工作负荷与压力

引入更有挑战性和前瞻性的技术项目

改善团队沟通氛围与管理方式

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q11:在您所在的团队或部门中，您感觉技术人才的流动频率如何？

非常高，人员变动频繁

较高，有一定流动性

适中，属于正常范围

较低，人员相对稳定

非常低，团队非常稳定

Q12:您认为公司当前对技术人才流失问题的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q13:您个人在未来一年内，是否有主动离职的打算？

已经在积极寻找外部机会

有初步想法，但不确定

暂时没有，视情况发展而定

基本没有，打算继续留下

完全没有，计划长期发展

Q14:请分享一个您认为公司在保留技术人才方面做得比较好的具体事例或措施。

填空1

Q15:对于提升技术人才的稳定性与满意度，您最希望公司立即采取的一项改进建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对公司在技术人才保留方面的努力与成效满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为公司的技术品牌（技术实力、行业声誉等）对吸引和保留人才的影响是？

负面影响，品牌较弱

无明显影响

有一定正面影响

有较强的正面影响

有极强的正面影响

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司内部关于人才保留与发展的政策或动向？（可多选）

公司官方邮件/公告

团队/部门会议

直属上级沟通

HR或相关部门沟通

同事间非正式交流

公司内部论坛/平台

很少或从不了解

其他

Q19:与同行业、同规模的公司相比，您认为我们公司技术人才的稳定性处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q20:如果方便，请简要描述您个人目前在工作中遇到的最大挑战或困惑，这可能与稳定性相关。

填空1

Q21:您对本次调研所涉及问题的相关性和全面性评价如何？

分数

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员工技术人才稳定程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业技术人才稳定性与满意度的专业调研方案。帮助您评估保留现状、识别流失风险、收集改进建议，适合HR部门和管理层制定精准的人才保留策略。

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