员工服务人才稳定程度满意度调研问卷

员工服务人才稳定程度满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解公司人才稳定状况及员工对相关服务的满意度，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，营造更稳定、更满意的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作单位？

选项1

Q4:您对公司提供的薪酬福利的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对目前的工作内容与个人职业发展匹配度的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对直属上级的管理能力与支持度的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对团队内部合作氛围与沟通效率的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司提供的培训与学习发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素最能提升员工留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

良好的工作氛围

平衡的工作与生活

有挑战性的工作内容

公司的品牌与文化认同

其他

Q10:您认为目前公司人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

团队或上下级关系不融洽

企业文化不适应

个人或家庭原因

外部有更好机会

其他

Q11:您是否清晰了解公司的晋升机制与标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q12:在过去一年中，您是否曾主动寻找或接触过外部工作机会？

是，频繁接触

是，偶尔接触

否，但有过想法

否，从未考虑

Q13:您对公司人力资源部门提供的服务（如入职、离职、咨询等）的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司目前对核心人才的识别与保留措施是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q15:您希望公司未来在“稳定人才、提升满意度”方面，优先加强哪些方面的工作？（可多选）

优化薪酬福利体系

完善职业发展路径

加强管理者领导力培训

丰富员工关怀与福利活动

改善工作流程与效率

营造更开放透明的沟通文化

其他

Q16:对于提升公司人才稳定性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（如无，请填“无”）

填空1

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