员工职能人才培养力度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司当前职能人才培养体系及力度的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养策略，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的职能序列是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、行政、财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司对您所在职能序列的人才培养，整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请为您所在职能序列的培训课程质量打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前针对您职能序列的培训，在哪些方面最需要加强？

前沿知识与技能

通用软技能（如沟通、协作）

业务与管理能力

行业趋势与视野

实践案例与项目演练

导师辅导与反馈

培训形式多样性

Q6:公司为您所在职能序列提供的培训机会，其频率是否能满足您的学习需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q7:您参与的培训内容与您当前的工作职责或职业发展路径的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:公司是否为您提供了清晰的、针对您职能序列的职业发展通道（如晋升路径、能力标准）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:您是否曾获得过针对您个人发展需求的导师（或教练）辅导？

是，有固定导师

是，偶尔有临时辅导

没有，但希望有

没有，且认为不需要

Q10:请为您所在职能序列的跨部门学习与交流机会打分（1分非常少，5分非常多）

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪些方式提升您的职能专业能力？（可多选）

公司内部系统培训

外部专业机构课程

在线学习平台

项目实践/轮岗

读书会/分享会

导师/前辈指导

行业会议/沙龙

Q12:公司对您职能序列的人才培养投入（如培训预算、资源支持），您认为是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q13:您认为公司的人才培养措施，对您提升工作绩效的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

没有帮助

Q14:您是否了解并曾申请过与您职能相关的公司内部认证或技能评定项目？

了解并已获得认证

了解但未申请

听说过但不了解

完全不知道

Q15:您认为，公司为培养您所在职能序列的人才，最应该立即着手做的一件事是什么？

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为公司在您职能序列的人才培养方面处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不清楚

Q17:您认为，目前公司对您所在职能序列的人才培养，最大的障碍或挑战是什么？

缺乏系统规划

资源投入不足

培训与实践脱节

缺乏高层重视

员工参与度不高

效果难以评估

其他

Q18:您对自己未来1-2年在当前职能序列的成长速度预期是？

快速成长

稳步成长

保持现状

可能放缓

不确定

Q19:综合考虑所有因素，请为您对公司当前在您职能序列人才培养方面的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您希望通过人才培养，在哪些方面获得更显著的提升？（可多选）

专业技能深度

知识广度与视野

解决复杂问题的能力

领导与管理能力

个人影响力

薪酬与职级

工作自主权与创新空间

Q21:如果公司计划加大对您职能序列的人才培养力度，您最希望优先增加哪方面的投入？

增加培训课程数量与种类

提供更多实践/轮岗机会

强化导师辅导体系

设立专项学习基金

优化职业发展通道与标准

引入更优质的外部资源

Q22:您是否愿意主动参与公司组织的，面向您职能序列的培训项目设计与优化工作？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q23:对于如何更好地培养和发展【您所在的职能序列】人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职能人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部职能人才培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、识别改进需求、优化资源投入，适合企业人力资源部门和业务管理者系统性提升人才发展效能。

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