员工青年人才培养关注度与满意度调研问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您在当前公司/单位的工作年限是？

Q3:您目前所处的岗位层级是？

Q4:总体而言，您有多大意愿向其他青年人才推荐本公司/单位作为职业发展平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

Q5:请评价公司/单位对青年人才培养工作的整体重视程度（1分表示“完全不重视”，5分表示“非常重视”）

Q6:请评价您个人感受到的组织对您职业发展的关注与支持程度（1分表示“完全不关注”，5分表示“非常关注”）

Q7:您认为公司/单位目前在青年人才培养方面，最需要关注或加强的是哪些环节？

Q8:过去一年，您参加过公司/单位为您提供的哪些培养或发展活动？（可多选）

Q9:请评价您参加过的培训或发展活动的实用性和有效性（1分表示“完全没用”，5分表示“非常有用”，若未参加过请选择“不适用”）

Q10:您是否有一位明确的、能够为您提供职业发展指导的导师或上级？

Q11:如果存在导师或指导者，请评价其指导对您个人成长的帮助程度（1分表示“完全没有帮助”，5分表示“非常有帮助”，若无导师请选择“不适用”）

Q12:您认为公司/单位提供的晋升机会对青年员工是否公平、透明？

Q13:您认为当前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q14:您是否了解公司/单位为青年员工制定的职业发展通道或路径？

Q15:您对自己未来2-3年在公司/单位内的职业发展前景有多大信心？（1分表示“完全没有信心”，5分表示“非常有信心”）

Q16:综合考虑培养、机会、回报等因素，您认为公司/单位对青年人才的吸引力如何？

Q17:您更希望通过哪些形式获得个人成长与发展？（可多选）

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在青年人才培养方面的投入处于什么水平？

Q19:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展，并提供建设性反馈？（1分表示“从不”，5分表示“经常”）

Q20:如果未来有机会，您最希望提升自己哪方面的能力？

Q21:对于如何更好地吸引、留住和培养青年人才，您有哪些具体的意见或建议？