员工青年人才发展空间与满意度调研

Q1:您的年龄属于哪个区间？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前所在的岗位层级是？

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

Q5:您认为公司为青年人才提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）是否清晰明确？

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q7:您对公司目前提供的培训资源（如课程质量、讲师水平、培训机会）满意吗？

Q8:您是否有明确的职业发展目标和计划？

Q9:您向公司内外的同龄人推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q10:您认为在当前的岗位上，您的才能是否得到了充分发挥？

Q11:您认为目前限制您职业发展的最主要因素有哪些？（可多选）

Q12:您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

Q13:您对上级在您职业发展方面给予的指导和支持满意吗？

Q14:您认为公司内部跨部门/跨业务线的流动机会如何？

Q15:您最希望公司未来在青年人才培养方面加强哪些投入？（可多选）

Q16:综合考虑发展空间、薪酬福利、工作环境等因素，您未来1-2年内的职业规划是？

Q17:对于公司如何更好地支持青年人才成长，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训内容、导师制度、项目机会等）

Q18:您认为公司的企业文化是否鼓励创新、试错和学习成长？

Q19:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

Q20:您认为哪些激励方式对您最具吸引力？（可多选）

Q21:您是否了解公司针对青年人才的特殊培养计划或政策（如管培生计划、青年骨干计划等）？

Q22:如果公司为您提供一次定制化的能力提升机会（如专项培训、外派学习等），您最希望学习或提升哪方面的能力？