员工青年人才稳定程度与满意度调研问卷

您好！为深入了解青年人才的工作状态与留任意愿，持续优化人才发展环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

Q2:您在当前公司/部门的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:请对您当前的整体工作满意度进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:您有多大可能向您的朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在接下来的12个月内，您是否有离开公司的打算？

完全没有

可能性较小

不确定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q7:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利竞争力不足

职业发展空间有限

工作内容缺乏挑战/兴趣

团队氛围或人际关系

直属上级的管理方式

工作与生活难以平衡

公司文化或价值观不认同

个人或家庭原因

其他

Q8:您对公司在“提供清晰的职业发展路径和晋升机会”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您对公司在“提供有竞争力的薪酬与福利”方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您对“直属上级的指导与支持”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您对“团队内部的协作氛围与沟通效率”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您对“工作内容的挑战性与个人能力提升”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您对“公司提供的培训与学习资源”满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您对“公司文化（如创新、包容、公平等）”的认同感如何？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q15:以下哪些因素最能增强您留在公司的意愿？（可多选）

获得晋升或承担更重要的职责

薪酬福利的显著提升

获得更多专业技能培训

工作内容更具挑战性和创新性

改善与上级或团队的关系

获得更灵活的工作安排（如远程办公）

公司前景明朗，个人有归属感

其他

Q16:您认为公司目前对青年人才的关注和培养投入足够吗？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足

Q17:对于提升青年人才的稳定性和满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在目前工作中感到最有成就感或最满意的时刻/事例。

填空1

员工青年人才稳定程度与满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业青年人才稳定性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您分析员工满意度、识别离职风险、优化留才策略，适合企业HR和管理者开展精准的人才保留与组织发展工作。

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