员工中年人才发展关注度与满意度调研

员工中年人才发展关注度与满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解中年员工（通常指35岁及以上）对于公司人才发展体系、职业成长路径以及相关支持措施的关注度与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，更好地支持每一位员工的职业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的年龄区间是？

35岁以下

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于3年

3-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q3:您目前的职级/岗位序列是？

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗/专家

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:综合考虑工作内容、发展空间和公司支持，您有多大意愿向同龄朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q5:在当前职业阶段，您个人最关注哪些方面的发展？（请选择最关注的2-3项）

专业技能的深化与更新

管理能力的提升

跨领域知识/技能的拓展

行业视野与战略思维的培养

个人品牌与影响力的建立

向新业务/新岗位转型的机会

维持现有岗位的稳定与精通

工作与生活的平衡

Q6:您如何评价公司为中年员工提供的“专业技能更新”相关培训或学习资源？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:您如何评价公司为中年员工提供的“管理能力或领导力”发展项目？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:您如何评价公司内部“跨部门/跨领域”的轮岗或项目参与机会的透明度与可及性？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为公司现行的晋升机制，对中年员工的考量是否公平、清晰？

非常公平清晰

比较公平清晰

一般

不太公平清晰

非常不公平不清晰

不了解

Q10:在您看来，当前阻碍中年员工进一步发展的主要因素有哪些？（请选择所有符合的选项）

知识技能更新速度跟不上业务变化

公司更倾向于培养年轻员工

缺乏清晰的职业发展路径指引

内部竞争激烈，机会有限

家庭负担重，难以投入额外精力学习

自身动力或方向感不足

公司提供的转型支持资源不足

其他（请在后文说明）

Q11:您如何评价您的直属上级在支持您的职业发展（如提供指导、争取机会、反馈建议）方面的表现？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司针对中年骨干或专家型人才的专项培养计划（如有）？

非常了解并参与其中

大致了解但未参与

听说过但不了解细节

完全没听说过

Q13:您如何评价公司“导师制”或“传帮带”机制在帮助中年员工传承经验与获得新视角方面的效果？（1分表示“非常无效”，5分表示“非常有效”）

分数

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Q14:您希望公司未来在中年人才发展方面优先增加哪些支持？（请选择最期待的2-3项）

定制化的技能提升课程与认证支持

设立内部专家/顾问席位与激励机制

提供更多跨界学习与创新项目机会

优化弹性工作制以支持学习与家庭

设立中年员工职业发展咨询与辅导通道

增加对承担“导师”角色的认可与奖励

提供心理健康与压力管理支持

其他（请在后文说明）

Q15:展望未来3-5年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

谨慎乐观，有待观察

感觉一般，顺其自然

比较悲观，挑战较大

非常悲观，考虑外部机会

Q16:关于公司如何更好地支持中年员工的持续成长与发展，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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