员工中年人才成长支持度满意度调研

员工中年人才成长支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司中年人才（35-55岁）对成长支持体系的感受与需求，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和措施，助力每一位员工的持续发展。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

35岁以下

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51-55岁

55岁以上

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前所处的职级/岗位层级是？

基层员工/专员

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/事业部负责人

其他

Q4:您对公司在“中年人才职业发展通道”方面的清晰度与畅通性是否满意？

分数

标签

Q5:您对公司在“为中年人才提供专业技能更新培训”方面的投入与效果是否满意？

分数

标签

Q6:您对公司在“为中年人才提供管理能力或领导力提升项目”方面的支持是否满意？

分数

标签

Q7:您对公司在“支持中年人才进行内部转岗或跨部门流动”方面的政策与实践是否满意？

分数

标签

Q8:您对公司在“为中年人才提供导师或职业发展顾问”方面的安排是否满意？

分数

标签

Q9:您认为目前公司对中年人才成长的支持，在哪些方面最为有效？（可多选）

专业培训课程

领导力发展项目

内部轮岗机会

导师制/教练辅导

学历/证书资助

参与重要项目的机会

公开透明的晋升机制

其他

Q10:您认为目前限制您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）

知识技能老化，学习机会不足

公司内部晋升通道狭窄

家庭负担重，难以投入额外精力

缺乏明确的职业发展指导

工作内容固化，缺乏挑战

年龄歧视或偏见

健康精力下降

其他

Q11:您认为公司是否应该为中年人才设立更具针对性的发展项目？

非常有必要

有必要

一般

不太必要

完全没必要

Q12:您更倾向于通过哪种方式获得新的知识与技能？

公司组织的线下系统培训

在线学习平台/课程

参与跨部门项目实践

外部行业交流与研讨会

一对一导师辅导

自学

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同年龄段的朋友推荐本公司作为实现职业持续成长的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:您对未来3-5年的职业发展有何主要期望？

在专业领域成为专家

转向管理岗位

尝试新的业务领域或职能

维持现状，平衡工作与生活

寻求外部发展机会

其他

Q15:您希望公司在哪些方面加强对中年人才的支持？（可多选）

定制化培训体系

设立专项发展基金

提供灵活工作制以支持学习

建立年龄友好的企业文化

增加内部经验分享与传承机制

提供身心健康支持项目

明确反年龄歧视政策

其他

Q16:总体而言，您对公司目前针对中年人才成长的支持体系整体满意度如何？

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地支持中年人才（包括您自己）实现持续成长和价值发挥，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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