员工青年人才成长支持度满意度调研

您好！为深入了解公司青年人才的成长需求与支持现状，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化人才发展体系，为您的职业成长提供更有力的支持。请根据您的真实感受和经历填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄范围是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

其他

Q4:总体而言，您对公司为青年人才提供的成长支持体系（如培训、导师、晋升等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前为青年人才提供了哪些有效的成长支持？（可多选）

系统化的入职培训

专业技能培训课程

领导力发展项目

导师制/带教制度

跨部门轮岗机会

明确的职业发展路径

学习资源（如在线课程、书籍）报销

项目实践与挑战性任务

其他（请在后文补充）

Q6:您对目前获得的专业技能培训（与岗位直接相关）的针对性和实用性满意吗？

分数

标签

Q7:您对目前获得的通用能力或软技能（如沟通、协作、项目管理等）培训的满意度如何？

分数

标签

Q8:您是否拥有明确的职业导师或带教人？

是，且定期交流，帮助很大

是，但交流较少或帮助有限

否，但希望有

否，暂时不需要

Q9:您对导师/带教人提供的指导与反馈的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q10:您认为公司内部的晋升机制对青年人才而言是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待改进

不清晰或不公平

不了解

Q11:您对目前工作中获得的挑战性任务/项目机会的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为目前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

工作任务缺乏挑战性

缺乏导师或前辈指导

晋升通道不明确

个人时间与精力不足

公司文化或氛围不支持

跨部门学习交流机会少

其他（请在后文补充）

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内外的优秀青年人才推荐加入我们公司？

选项1

Q14:您是否清晰了解公司对您未来1-2年的职业发展期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您对直接上级在支持您职业成长方面（如授权、反馈、资源支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q16:您最希望公司未来在哪些方面加强对青年人才的支持？（可多选）

增加更多实战型、项目制培训

完善并落实导师制

提供更清晰的职业发展地图与晋升标准

增加跨部门轮岗或交流机会

提供更多对外学习、行业交流机会

设立青年人才专项基金或奖励

改善团队氛围与协作方式

其他（请在后文补充）

Q17:综合考虑成长支持、工作内容、团队氛围等因素，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于公司如何更好地支持像您一样的青年人才成长，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

员工青年人才成长支持度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业青年人才成长支持度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训体系、收集导师反馈、分析晋升机制，适合企业HR和管理者优化内部人才发展策略。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工青年人才成长支持度满意度调研

相关推荐