员工资深人才价值尊重度满意度调研

员工资深人才价值尊重度满意度调研

尊敬的资深员工，您好！我们诚挚地邀请您参与本次关于价值尊重度的调研。您的宝贵意见对我们至关重要，将帮助我们更好地理解您的需求，营造更受尊重、更具价值感的工作环境。本问卷匿名进行，请放心填写。

Q1:您在公司的服务年限是？

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

资深专家/技术骨干

中级管理（如部门经理）

高级管理（如总监及以上）

其他核心岗位

Q3:总体而言，您认为公司对资深人才的经验与智慧尊重程度如何？

分数

标签

Q4:在制定重要决策（如战略规划、技术路线）时，您的意见被征求和采纳的频率如何？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q5:您认为公司通过以下哪些方式体现了对资深人才价值的认可？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

授予重要项目/团队的领导权

提供内部讲师、导师等荣誉角色

在公开场合表彰其贡献

提供专属的学习与发展资源

感觉不明显

Q6:您认为公司现行的薪酬福利体系，在体现资深员工价值方面是否公平合理？

分数

标签

Q7:公司是否为您提供了清晰的、与您经验相匹配的职级晋升或专业发展通道？

非常清晰且匹配

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有

Q8:您认为当前阻碍资深人才发挥更大价值的主要因素有哪些？（可多选）

决策机制僵化，话语权不足

知识经验传承机制不健全

新生代员工管理/协作挑战

缺乏有挑战性的新任务

个人发展遇到瓶颈

其他

Q9:当您提出创新性想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

高度重视并推动落实

认真讨论但落地较少

礼貌性听取，无后续

基本不被采纳

很少提出

Q10:您对公司在“传帮带”方面为您提供的支持与平台满意度如何？

分数

标签

Q11:与同行业、同资历的岗位相比，您觉得自己的综合待遇（含薪酬、福利、尊重度）处于什么水平？

远高于市场

略高于市场

与市场持平

略低于市场

远低于市场

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对资深人才的关怀与激励？（可多选）

设立资深专家津贴或特殊荣誉

增加在战略会议中的参与度

提供更多对外交流、行业发声的机会

优化工作安排，减少事务性工作

提供身心健康管理专项服务

其他

Q13:您是否愿意向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:基于您目前的整体感受，您有多大可能愿意长期留在公司继续发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:请分享一个您在公司感受到被高度尊重和认可的具体事例或时刻。

填空1

Q16:对于如何进一步提升资深员工的价值感与归属感，您最重要的建议是什么？

填空1

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