员工中年人才激励有效度满意度调研

员工中年人才激励有效度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司中年人才对现有激励措施的感受与需求，持续优化人才发展体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

40-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:总体而言，您对公司当前针对中年人才（如您）的激励体系（包括薪酬、福利、发展、认可等）的满意度是？

分数

标签

Q5:您认为公司现行的薪酬激励（如薪资、奖金、长期激励等）对中年人才的吸引力如何？

分数

标签

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些对您当前阶段最具激励作用？（可多选）

补充商业医疗保险/健康管理

弹性工作制/远程办公

补充养老金/企业年金

家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

带薪年假/疗养假

专业培训与进修支持

其他

Q7:您认为公司为中年人才提供的职业发展通道（如内部转岗、晋升、专家序列发展等）是否清晰且有效？

分数

标签

Q8:您认为公司对中年人才的工作成果与经验价值的认可方式，在哪些方面可以加强？（可多选）

授予更具挑战性的项目/任务

提供更多内部知识分享与导师机会

给予更明确的非物质荣誉与表彰

在决策中更多听取和采纳其建议

提供更多跨部门交流与协作平台

其他

Q9:您认为公司目前的工作环境与文化，是否支持中年人才持续发挥价值并保持工作热情？

分数

标签

Q10:您个人目前最看重的激励因素有哪些？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与长期回报

工作与生活的平衡

获得尊重、信任与认可

持续学习与能力提升的机会

参与重要决策与发挥影响力

稳定的工作保障与福利

明确的职业发展前景

和谐融洽的团队氛围

Q11:与年轻同事相比，您认为公司在激励政策上对中年人才是否有足够的差异化考量？

有明显差异化，非常符合中年需求

有一定差异化，但还可以优化

差异化不明显，与年轻员工类似

几乎没有差异化，感觉被忽视

Q12:您对直属上级在激励、培养和支持您发挥价值方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司未来3-5年与您职业发展相关的战略规划或业务重点？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q14:如果公司计划优化中年人才激励体系，您最希望优先在哪些方面进行改进？（可多选）

优化薪酬结构，提升长期激励比重

设计更灵活、个性化的福利套餐

打通更多元、非线性的职业发展路径

建立更完善的内部导师与知识传承机制

营造更包容、尊重经验的价值文化

提供更多身心健康管理与支持

其他

Q15:综合考虑所有因素，您未来3年继续留在公司发展的意愿有多强烈？

分数

标签

Q16:对于如何更有效地激励中年人才，使其价值最大化，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望公司提供何种特殊支持、开展何种活动、调整何种政策等）

填空1

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