员工资深人才激励有效度满意度调研

尊敬的资深员工，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司当前针对资深人才的激励措施的有效性及您的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才激励体系，更好地支持您的职业发展。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。预计将占用您5-8分钟时间。

Q1:您在公司的工作年限是？

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

资深专家/技术骨干

团队负责人/项目经理

部门管理者

其他核心岗位

Q3:总体而言，您对公司当前针对资深人才的激励体系（包括薪酬、福利、发展、认可等各方面）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外的其他资深人才推荐我们公司的激励与发展环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:在以下物质激励方面，您认为哪些对您的激励效果最为显著？（可多选）

具有市场竞争力的基本工资

与绩效强相关的年度奖金

长期激励（如股权、期权、项目分红）

专项人才津贴或补贴

补充商业保险等高端福利

以上均不显著

Q6:您认为公司提供的长期激励计划（如股权、期权等）对您长期留任的吸引力有多大？

分数

标签

Q7:在以下非物质激励与发展方面，您最看重哪些？（可多选）

清晰的职业发展通道与晋升机会

参与重要/核心项目的机会

专业培训与外部学习资源

技术/管理双通道发展支持

获得高层认可与 visibility

内部导师或教练辅导

灵活的工作安排或休假制度

Q8:您是否清晰地了解公司为您设定的职业发展路径和下一阶段目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:公司为您提供的培训、学习资源与您个人发展需求的匹配度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司对资深人才的工作成果与贡献的认可（如表扬、奖项、内部宣传等）是否及时、充分？

非常及时和充分

比较及时和充分

一般

不够及时或充分

非常缺乏认可

Q11:在团队氛围与工作自主性方面，哪些因素对您的工作积极性影响最大？（可多选）

充分的决策与工作自主权

与优秀同事协作的团队氛围

开放、透明的内部沟通环境

平衡的工作量与压力

获得下属/同事的尊重与信任

Q12:您认为当前的绩效考核机制，能否公平、准确地反映资深人才的价值与贡献？

完全能

基本能

一般

不太能

完全不能

Q13:您的直接上级或管理层在激励和保留资深人才方面所付出的努力，您如何评价？

分数

标签

Q14:如果您曾考虑过离开公司，最主要的原因可能涉及哪些方面？（可多选，如无相关考虑可不选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作内容缺乏挑战/成就感

公司文化或管理风格不适应

工作与生活难以平衡

外部有更好的机会

其他

Q15:与同行业、同级别的公司相比，您认为我们公司对资深人才的激励力度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:您认为，公司还可以采取哪一项最关键的激励措施，来有效提升资深人才的敬业度与留任意愿？

填空1

Q17:您是否愿意参与未来针对资深人才的专项计划或委员会，共同设计激励方案？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q18:对于完善公司的资深人才激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工资深人才激励有效度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业资深人才激励体系有效性评估的标准化解决方案。帮助您评估激励满意度、识别关键激励因素、优化留任策略，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的人才激励体系优化。

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