员工资深人才经验传承度满意度调研

员工资深人才经验传承度满意度调研

您好！为评估公司内部资深人才经验传承的现状与效果，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地促进知识共享与人才发展。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前在公司内的角色是？

新员工/初级员工

骨干员工

资深员工/专家

基层管理者

中层及以上管理者

Q3:您是否参与过公司组织的、由资深员工主导的经验分享或“传帮带”活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

不清楚有此类活动

Q4:您认为公司目前对“资深人才经验传承”的重视程度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取或学习资深同事的经验与知识？（可多选）

正式的“导师制”或“师徒制”

部门内部定期分享会

跨部门项目合作

非正式的日常交流与请教

公司知识库/文档系统

线上培训课程

其他（请说明）

Q6:您认为现有经验传承活动的实际效果如何？（1分=效果甚微，5分=效果显著）

分数

标签

Q7:您认为资深员工在经验传承过程中的积极性如何？

非常积极，乐于分享

比较积极，有求必应

一般，需要组织推动

不太积极，动力不足

不了解

Q8:您认为当前经验传承过程中存在哪些主要障碍？（可多选）

缺乏系统化的传承机制与计划

资深员工工作繁忙，时间精力不足

缺乏有效的激励措施

年轻员工学习主动性不强

知识难以系统化、显性化

部门壁垒，跨团队交流少

传承形式单一，效果不佳

其他（请说明）

Q9:您认为公司对参与经验传承的资深员工的激励与认可是否充分？

分数

标签

Q10:您认为经验传承对您个人能力提升的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

尚未感受到

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的经验传承活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您希望未来以何种形式更好地进行经验传承？（可多选）

建立更完善的“导师-学员”配对机制

定期举办主题工作坊或案例研讨会

录制并分享资深员工的经验视频/播客

建立并维护易检索的实践案例知识库

设立跨部门轮岗或影子学习计划

将传承贡献纳入绩效考核或晋升标准

其他（请说明）

Q13:您认为经验传承的内容应更侧重于哪些方面？

专业技能与实操方法

行业洞察与趋势判断

项目管理与协作技巧

客户关系与沟通艺术

公司文化与价值观

以上都需要平衡

Q14:您对所在部门内部的知识分享与经验交流氛围满意度如何？

分数

标签

Q15:您是否愿意在未来担任“导师”或“分享者”的角色，向年轻同事传授经验？

非常愿意

视情况而定

暂时没有考虑

不愿意

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于经验传承（无论是作为接收方还是传授方）最成功或印象最深刻的例子。

填空1

Q17:对于提升公司整体经验传承的成效，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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