员工资深人才稳定程度满意度调研

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:总体而言，您对目前在公司的工作稳定性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您有多大可能向同行业的朋友或前同事推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q5:您认为公司目前为资深人才提供的职业发展通道是否清晰？

Q6:以下哪些因素最能增强您留在公司的意愿？（请选择最重要的3项）

Q7:您认为公司对资深员工的经验与贡献的认可度如何？

Q8:您对直属上级在支持您个人成长与发展方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:与同行业、同岗位相比，您认为公司的薪酬福利竞争力如何？

Q10:您认为当前工作中，哪些方面最可能促使您考虑外部机会？（最多选3项）

Q11:公司提供的学习与培训资源，是否能有效支持您应对未来挑战、保持专业竞争力？

Q12:您对公司内部信息透明度（如战略方向、业务进展、人事政策等）的满意度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q13:您是否经常参与跨部门项目或承担具有战略意义的工作？

Q14:您认为公司可以采取哪些具体措施，来进一步提升像您这样的资深员工的留任意愿和工作投入度？

Q15:您对目前的工作负荷与压力水平的感受是？（1分=非常轻松，5分=压力过大难以承受）

Q16:您认为公司的企业文化是否鼓励创新、包容不同意见？

Q17:您认为公司哪些福利或非货币性激励对资深人才最有吸引力？（可多选）

Q18:回顾过去一年，您在工作中的成就感如何？

Q19:您对公司高层管理团队的战略眼光和领导力有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）

Q20:如果有一位与您背景相似的资深同事正在考虑离职，您认为最主要的原因可能是什么？

Q21:您对未来3-5年继续在公司发展的意愿是？

Q22:您的年龄段是？

Q23:您所在的部门属于？