员工资深人才发展空间与满意度调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前的职级属于？

Q3:总体而言，您对公司为资深人才提供的发展空间（如晋升通道、项目机会、职责范围）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您有多大可能向公司内外的资深同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q5:您认为公司现有的晋升机制对资深人才是否清晰、公平？

Q6:您主要通过哪些途径获得个人能力提升？（可多选）

Q7:您认为公司提供的培训资源（内容、质量、频率）在多大程度上满足了您作为资深人才的发展需求？（1-完全不能满足，5-完全满足）

Q8:您是否有机会参与对您职业发展有重要影响的关键项目或创新性工作？

Q9:在您看来，目前限制资深人才进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您是否拥有明确的职业发展规划（未来1-3年）？

Q11:您的直接上级或导师在您的职业发展过程中提供的指导与支持程度如何？（1-几乎没有支持，5-支持非常充分）

Q12:您认为公司文化是否鼓励资深人才进行创新、承担风险并分享知识？

Q13:除了晋升，您认为哪些激励方式对资深人才最为有效？（可多选）

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对资深人才的吸引力如何？

Q15:您对自己未来在本公司的职业发展前景的信心如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）

Q16:如果考虑内部转岗或跨部门发展，您认为相关流程是否通畅？

Q17:您希望公司在哪些方面（例如：培训、项目、机制、文化等）进一步优化，以更好地支持资深人才的成长？

Q18:您是否曾考虑过因发展空间问题而离开公司？

Q19:您认为公司目前对资深人才的价值认可主要体现在哪些方面？（可多选）

Q20:请分享一个您在公司内获得成长或实现突破的、令您印象深刻的经历（例如：一个项目、一次培训、一位导师的帮助等）。

Q21:综合考虑发展空间、工作挑战、回报与认可，您对目前作为资深人才在本公司的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q22:您的年龄区间是？

Q23:您所在的部门属于？