员工高龄人才岗位适配度满意度调研

员工高龄人才岗位适配度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司高龄人才在岗位上的适配情况与工作体验，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才配置，提升工作满意度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的岗位类型是？

管理岗

技术/研发岗

职能支持岗（如行政、财务、人力）

业务/销售岗

生产/操作岗

其他

Q4:总体而言，您认为您目前的工作岗位与您的经验、技能匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q5:您认为当前岗位的工作内容，是否充分发挥了您的经验优势？

完全发挥

大部分发挥

发挥一般

较少发挥

完全没有发挥

Q6:在您当前的工作中，您认为哪些方面最能体现高龄人才的价值？（可多选）

经验传承与指导新人

处理复杂问题与危机

维护客户/合作伙伴关系

把控工作质量与细节

团队稳定与文化建设

其他

Q7:您认为当前岗位的工作强度（如工作量、工作时长、节奏）是否适合您？

非常适合，游刃有余

比较适合

一般

不太适合，有些吃力

非常不适合，难以承受

Q8:您对当前岗位所需的体力或精力要求，感受如何？

完全能胜任，毫无压力

基本能胜任，偶尔感到疲劳

有一定挑战，但可以接受

感到吃力，需要调整

难以胜任，压力很大

Q9:您对当前岗位所需的新知识、新技能（如数字化工具、新流程等）的学习与应用，感觉如何？

非常适应，乐于学习

比较适应，能跟上

感觉一般，有一定困难

不太适应，学习吃力

非常不适应，难以掌握

Q10:如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向其他同龄人才推荐您目前所在的岗位？

选项1

Q11:您认为公司/部门在哪些方面可以更好地支持高龄人才发挥价值？（可多选）

提供更灵活的工时或工作方式

安排经验传承或导师角色

优化工作流程，减少不必要的体力消耗

提供针对性的技能更新培训

改善工作环境与设施

建立更畅通的沟通与反馈渠道

其他

Q12:您与团队中年轻同事的合作是否顺畅？

非常顺畅，互相学习

比较顺畅

一般，偶有摩擦

不太顺畅，沟通有障碍

非常不顺畅

Q13:您是否感受到来自年龄方面的职场压力或隐性偏见？

完全没有

偶尔有，但不明显

有时有，有一定影响

经常有，影响较大

一直存在，影响很大

Q14:您对目前从公司获得的福利保障（如健康关怀、保险等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您对未来1-2年的职业发展有何期望？

在现岗位深耕，发挥更大价值

希望调整到更匹配经验/精力的岗位

希望减少工作量，逐步过渡到退休

希望承担内部培训或顾问角色

暂无明确规划

Q16:对于如何更好地配置和发挥高龄人才的作用，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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