员工高龄人才关怀贴心度满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解公司对高龄人才（通常指50岁及以上员工）的关怀措施实施情况，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您的年龄阶段是？

50岁以下

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的工作岗位性质是？

管理岗

技术/专业岗

职能/支持岗

其他

Q4:您对公司目前针对高龄人才的整体关怀政策（如弹性工作、健康支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您是否清楚了解公司为高龄员工提供的具体关怀福利或支持措施？

非常清楚

基本清楚

听说过但不具体

完全不清楚

Q6:您认为公司当前在哪些方面对高龄员工的关怀比较到位？（可多选）

健康体检与医疗保障

弹性工作制度

职业发展/知识更新培训

心理关怀与压力疏导

工作环境与设施适配

团队氛围与年龄包容

退休规划指导

其他

Q7:您个人最希望公司在哪些方面加强对高龄员工的关怀？（可多选）

更灵活的工作时间与地点

定制化的健康管理计划

针对性的技能提升与转型培训

减轻工作强度与压力

改善办公设施（如座椅、照明等）

加强跨代际沟通与团队融合

提供更清晰的退休过渡支持

其他

Q8:您对公司在高龄员工健康管理（如体检、健康讲座、就医便利等）方面的贴心度评价如何？

分数

标签

Q9:您对公司在工作安排上（如工作量、节奏、难度）考虑高龄员工实际情况的贴心度评价如何？

分数

标签

Q10:您对直属领导或团队同事在理解、尊重高龄员工方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到因年龄带来的挑战（如新技术适应、体力精力等）时，您通常如何应对？

主要靠自己摸索克服

会主动向领导或同事寻求帮助

公司有相应的支持渠道并提供帮助

暂时没有遇到明显挑战

其他

Q12:您认为公司内部关于“高龄人才价值”和“年龄包容”的文化氛围如何？

非常积极包容

比较包容

一般，存在一些隐性偏见

不太包容，年龄歧视现象较明显

不清楚

Q13:您是否曾参与过公司组织的、特别面向或适合高龄员工的活动？（可多选）

健康养生类讲座/活动

兴趣社团（如书画、摄影等）

经验分享/导师计划

家庭关怀类活动

退休规划研讨会

从未参与过

公司未组织过此类活动

Q14:您对公司为高龄员工提供的学习与发展机会（如培训、知识更新）的满意度如何？

分数

标签

Q15:您对未来（如临近退休时）希望从公司获得哪些支持，是否有明确的预期或沟通渠道？

有清晰预期，并有正式渠道沟通

有大致想法，但缺乏正式沟通渠道

没有明确想法，顺其自然

公司已有相关规划并主动沟通

其他

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同龄朋友推荐本公司作为适合高龄人才持续工作的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:请分享一个让您感受到公司对高龄员工关怀的具体事例（如无，可留空）。

填空1

Q18:对于提升公司对高龄人才关怀的“贴心度”，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在后续参与关于高龄员工关怀的焦点小组或深度访谈，提供更详细的建议？

非常愿意

愿意

可以考虑

不愿意

看时间安排

员工高龄人才关怀贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业对高龄员工关怀政策的实施效果。帮助您收集满意度反馈、识别关怀短板、优化支持体系，适合企业人力资源部门和关怀项目负责人提升高龄人才职场体验与留存率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工高龄人才关怀贴心度满意度调研

相关推荐