员工高龄人才稳定程度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司高龄人才（通常指45岁及以上员工）的稳定程度与工作满意度，并据此制定更具针对性的支持与保留策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们营造更包容、更具吸引力的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

45-50岁

51-55岁

56-60岁

60岁以上

Q2:您在当前公司/部门的工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工/专员

主管/经理

高级经理/总监

副总裁及以上

Q4:从0到10分，您有多大可能向与您情况相似的朋友推荐我们公司作为长期工作的地方？

选项1

Q5:您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q6:与3年前相比，您对留在公司长期发展的意愿有何变化？

显著增强

略有增强

基本不变

略有减弱

显著减弱

Q7:哪些因素是促使您考虑继续留在公司长期发展的主要原因？（可多选）

工作稳定性与安全感

对工作内容本身的热爱与成就感

良好的团队氛围与同事关系

具有竞争力的薪酬福利

公司文化与价值观的认同

平衡的工作与生活

清晰的职业发展路径或内部转岗机会

公司对高龄员工的尊重与关怀政策

其他

Q8:您认为目前影响您工作稳定性或可能促使您考虑离职的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力与强度过大

技能更新与新技术应用的挑战

感觉职业发展遇到瓶颈或天花板

薪酬福利与个人期望有差距

与年轻同事或上级在沟通、理念上存在代沟

身体健康或精力因素

家庭照护责任增加

感觉未被充分重视或边缘化

公司未来发展的不确定性

其他

Q9:您认为公司目前提供的培训与发展机会，是否充分考虑了高龄员工的学习特点与需求？

非常充分，有针对性

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q10:您对目前的工作量和工作节奏的适应性如何？

完全适应，游刃有余

基本适应，偶尔感到压力

有一定压力，但尚可应对

压力较大，感到吃力

压力非常大，难以承受

Q11:您认为公司在工作安排（如弹性工时、远程办公等）方面，对高龄员工的支持程度如何？

支持力度很大，非常灵活

有一定支持，较为灵活

支持一般，有基本选项

支持较少，灵活性不足

几乎没有支持

Q12:您是否感受到来自年龄方面的职场偏见或隐形障碍？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

不确定

Q13:您希望公司为高龄员工提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

更灵活的工作时间与地点安排

定制化的健康管理计划与体检

针对性的技能提升与再培训项目

导师或教练计划（担任导师或接受指导）

心理健康支持与咨询服务

退休规划与财务辅导

更多参与公司战略或知识传承项目的机会

家庭关怀支持（如老人照护资源）

其他

Q14:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，能得到充分支持与理解

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q15:您认为公司管理层对高龄人才价值的认可和重视程度如何？

非常认可和重视

比较认可和重视

一般

不太认可和重视

非常不认可和不重视

Q16:您对目前团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否清晰了解公司未来1-3年与您岗位相关的发展规划？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q18:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司工作的可能性有多大？

非常大（90%以上）

比较大（70%-90%）

一般（50%左右）

比较小（30%-50%）

非常小（30%以下）

Q19:对于如何更好地吸引、保留并发挥高龄人才的价值，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在公司感受到被尊重、被认可或特别有成就感的经历（可选）。

填空1

员工高龄人才稳定程度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业高龄人才稳定度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工留任意愿、识别关键影响因素、制定针对性保留策略，适合企业人力资源部门和决策层优化人才管理，提升组织稳定性与竞争力。

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