员工高龄人才激励有效度满意度调研

您好！为深入了解公司针对高龄人才激励措施的实施效果，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将完全匿名，并作为我们改进工作的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在本公司（或本岗位）的累计工作年限是？

10年以下

10-20年

20-30年

30年以上

Q3:您目前担任的职位层级是？

基层员工/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司当前针对高龄人才（如50岁以上）的激励政策了解程度如何？

分数

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Q5:您认为公司当前的高龄人才激励政策，在吸引您继续留任方面，其有效性如何？

分数

标签

Q6:您认为公司当前的高龄人才激励政策，在激发您的工作积极性和创新性方面，其有效性如何？

分数

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Q7:在以下激励措施中，您认为哪些对您个人而言最具吸引力？（可多选）

薪酬福利倾斜（如津贴、补充养老金）

灵活的工时与休假制度

专属的健康管理与医疗保障

知识传承与导师角色认可

定制化的技能再培训与发展机会

荣誉表彰与长期贡献奖

工作内容与职责的适应性调整

其他（请在后文说明）

Q8:您认为公司在“知识经验传承”方面，为高龄人才提供的平台和激励是否充分？

分数

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Q9:您认为公司在“健康关怀与保障”方面，为高龄人才提供的支持是否到位？

分数

标签

Q10:您认为公司在“职业发展路径拓宽”方面，为高龄人才考虑得是否周全？

分数

标签

Q11:您是否清晰了解公司为您规划的未来1-3年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为当前的工作压力与强度，是否在您可接受的合理范围内？

完全在可接受范围，非常合理

大部分在可接受范围，比较合理

一般，部分压力较大

大部分超出可接受范围，不太合理

完全超出可接受范围，非常不合理

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同龄人才推荐加入或留任本公司？(0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意)

选项1

Q14:您认为当前高龄人才激励政策存在的主要不足有哪些？（可多选）

政策宣传与沟通不足

激励措施缺乏针对性

激励力度不足

执行过程不透明、不公平

与个人职业发展结合不紧密

未能充分体现经验价值

其他（请在后文说明）

Q15:与年轻同事相比，您是否感受到公司在激励政策上的公平对待？

感受到明显的倾斜与优待

感受到一定的倾斜与优待

感觉基本公平

感觉受到一些忽视

感觉受到明显忽视

Q16:对于如何更好地激励高龄人才，发挥其“传、帮、带”作用，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您认为公司还可以提供哪些个性化的支持或激励，以帮助您更好地平衡工作与生活？

填空1

Q18:综合来看，您对未来继续在本公司工作的意愿如何？

非常强烈，愿意长期工作直至退休

比较强烈，暂无离开打算

一般，视公司政策变化而定

意愿较低，正在考虑其他选择

意愿很低，计划近期离开

Q19:请留下您对公司高龄人才激励工作的其他任何意见或想法（可选）：

填空1

员工高龄人才激励有效度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业高龄人才激励政策的有效性与员工满意度。帮助您收集反馈数据、识别政策短板、优化激励体系，适合企业HR和管理层精准提升高龄员工留任率与工作效能。

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