员工中年人才发展空间满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解中年员工在公司的发展空间与满意度情况，您的反馈将帮助我们优化人才发展体系。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您的年龄段属于？

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前担任的职位层级是？

基层员工/专业岗

基层管理者/项目负责人

中层管理者

高级管理者/专家

其他

Q4:总体而言，您对公司为中年员工（35岁以上）提供的发展机会和空间是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:如果0分代表“完全看不到发展空间”，10分代表“发展空间非常广阔”，您会给公司当前为中年员工提供的发展空间打几分？

选项1

Q6:您认为目前限制您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

年龄因素/偏见

知识技能更新不足

公司内部晋升通道有限

缺乏有针对性的培训或指导

家庭与工作的平衡压力

个人动力与意愿

薪资待遇与职位不匹配

其他

Q7:请评价公司内部晋升机制的公平性与透明度。（1星为非常不公/不透明，5星为非常公平/透明）

分数

标签

Q8:您认为公司为中年员工提供了哪些有效的支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力提升项目

跨部门轮岗机会

导师制或教练辅导

参与重要项目的机会

学历或资质认证支持

灵活工作安排

其他

未提供有效支持

Q9:您是否清晰地了解自己未来3-5年在公司内可能的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q10:您认为公司领导是否重视并主动关心中年员工的职业发展？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q11:请评价您目前的工作内容对您个人能力提升的帮助程度。（1星为毫无帮助，5星为帮助极大）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式获得进一步发展？（可多选）

晋升到更高管理职位

成为技术/业务专家

转向新的业务领域

承担更具挑战性的项目

获得外部学习或交流机会

工作与生活更平衡

其他

Q13:与公司内更年轻的同事相比，您感觉在获得培训、项目机会等方面是否受到公平对待？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:请具体描述一件让您感到在公司有发展空间（或缺乏发展空间）的经历或事例。

填空1

Q15:考虑到您的年龄和资历，您是否感到被尊重和认可？

总是感到被尊重和认可

多数时候感到被尊重和认可

有时感到被尊重和认可

很少感到被尊重和认可

从未感到被尊重和认可

Q16:您认为公司是否应该为中年员工设计差异化的发展项目或政策？

非常有必要，且应尽快落实

有必要，可以逐步完善

无所谓，现有政策即可

没必要，应一视同仁

完全没必要

Q17:您对自己未来在公司内实现职业目标的信心如何？（1星为毫无信心，5星为充满信心）

分数

标签

Q18:如果考虑离开公司，最主要的原因会是什么？（可多选）

发展空间有限，晋升无望

薪资福利缺乏竞争力

工作内容缺乏挑战性

公司文化或氛围不适应

与直接上级关系不佳

寻求更好的工作生活平衡

家庭或健康原因

其他

目前没有离开的打算

Q19:您是否主动与上级或HR讨论过自己的职业发展规划？

经常主动讨论

偶尔讨论过

上级或HR主动找我讨论过

从未讨论过

Q20:对于公司如何更好地支持中年员工的持续成长与发展，您最重要的建议是什么？

填空1

员工中年人才发展空间满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业中年员工的职业发展空间与满意度。帮助您了解发展瓶颈、评估晋升机制、收集改进建议，适合企业 HR 和管理者优化人才发展战略，提升员工留存与敬业度。

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