员工人才梯队健康程度满意度调研

员工人才梯队健康程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司人才梯队建设现状的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与发展体系，为组织与个人的共同成长提供支持。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监/高级经理）

高级管理者（如副总裁/总经理）

其他

Q3:您如何评价公司目前人才梯队的整体健康度？（1分表示非常不健康，5分表示非常健康）

分数

标签

Q4:您是否了解公司针对您所在岗位序列的晋升发展路径？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司内部人才选拔的流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q6:您认为公司对关键岗位的“继任者计划”或“人才储备”工作做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为目前公司在人才梯队建设方面，哪些环节最为薄弱？（可多选）

人才识别与评估

系统化的培养与发展项目

清晰的职业发展通道

公平的晋升与选拔机制

对高潜人才的激励与保留

跨部门轮岗与交流机会

领导层对梯队建设的重视与投入

其他

Q8:在过去一年中，您是否接受过与您职业发展相关的系统性培训或辅导？

是，有系统性的安排

是，但比较零散

几乎没有

完全没有

Q9:您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:当有内部晋升或关键岗位空缺时，您认为公司更倾向于？

优先从内部选拔培养

内部选拔与外部招聘并重

更倾向于外部招聘

不清楚

Q11:您认为公司提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、书籍经费等）对您的能力提升帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式获得更多职业发展支持？（可多选）

更多专业/技能培训

跨部门项目或轮岗机会

获得资深导师/教练辅导

更清晰的绩效反馈与发展规划

参与高潜人才专项计划

增加与高层管理者的交流机会

其他

Q13:您认为公司目前的人才梯队能否有效支撑未来1-3年的业务发展？

完全可以支撑

基本可以支撑

有一定差距

差距很大

无法判断

Q14:您对自己在公司内部的长期职业发展前景信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q15:基于您对人才梯队的观察，您认为公司最需要优先改进的是？

建立更科学的人才评估标准

加大培养资源的投入

优化晋升与激励机制

加强各级管理者的“育人”责任

提升梯队建设的战略规划与执行

其他

Q16:对于提升公司人才梯队的健康度与活力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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