员工人才吸引力提升程度满意度调研

员工人才吸引力提升程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才吸引策略，提升组织竞争力，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将为我们未来的工作改进提供重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大可能性向身边优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:与您加入公司时相比，您认为公司当前的整体品牌形象与雇主口碑吸引力提升程度如何？

分数

标签

Q5:您认为，近年来公司在以下哪些方面对人才的吸引力有明显提升？（可多选）

薪酬福利的竞争力

职业发展与晋升通道

培训与学习资源

企业文化与工作氛围

工作与生活的平衡

技术/业务的行业领先性

办公环境与设施

管理层的领导力与关怀

社会责任感与品牌声誉

其他

Q6:您如何评价公司当前薪酬福利水平在行业/市场中的竞争力？

分数

标签

Q7:您认为公司的晋升机制是否清晰、公平且为您提供了足够的发展空间？

非常清晰公平，空间充足

比较清晰公平，有一定空间

一般，有待改进

不太清晰公平，空间有限

非常不清晰不公平，没有空间

Q8:您主要通过哪些渠道或方式感受到公司人才吸引力的提升？（可多选）

公司对外发布的招聘信息与宣传

社交媒体（如领英、脉脉）上的评价

行业会议或活动中的口碑

内部同事的积极评价与推荐

亲身参与的优秀新同事入职

公司举办的开放日/技术分享活动

媒体报道与奖项

几乎没感受到

其他

Q9:您认为公司目前的企业文化和工作氛围，对优秀人才的吸引力如何？

分数

标签

Q10:与同行其他公司相比，您认为公司在支持员工创新和尝试新方法方面的表现如何？

远优于同行，鼓励创新

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

远逊于同行，限制较多

Q11:您认为，要进一步提升公司的人才吸引力，当前最迫切需要加强的方面是？（可多选）

提高核心岗位薪酬竞争力

优化绩效考核与激励制度

打造更清晰的职业发展路径

增加技术/业务培训投入

改善团队管理与协作氛围

提升高层战略的清晰度与认同感

加强企业社会责任与品牌建设

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

改善办公硬件与环境

其他

Q12:您是否愿意主动担任公司的“内部推荐人”，向您认识的人才推荐公司职位？

非常愿意，经常推荐

比较愿意，偶尔推荐

视情况而定，取决于具体职位和人选

不太愿意，有所顾虑

非常不愿意

Q13:您如何评价公司管理层在塑造积极、有吸引力的雇主形象方面的努力与成效？

分数

标签

Q14:在您看来，公司吸引和留住顶尖人才，最独特或最值得对外宣传的一点是什么？

填空1

Q15:基于您目前的观察和感受，您认为未来一年公司对外部优秀人才的吸引力趋势会是？

显著上升

略有上升

保持稳定

略有下降

显著下降

Q16:对于公司如何进一步提升人才吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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