员工人才竞争力提升程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司人才发展项目的成效，持续优化员工成长体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于改进我们的培训与发展工作。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

职能/支持

管理

Q3:总体而言，您对公司目前提供的“人才竞争力提升”相关项目（如培训、导师制、学习资源等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司当前的人才发展体系？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q5:过去一年中，您主要通过以下哪些方式提升个人专业能力？（可多选）

公司内部培训课程

外部付费培训/认证

在线学习平台（如公司采购或公开平台）

导师/上级指导

项目实践/轮岗

同行交流/分享会

自学（书籍、资料等）

其他

Q6:您认为公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您对培训/学习资源的易获取性（如平台便捷性、信息透明度、申请流程）满意吗？

分数

标签

Q8:您参与的培训或学习项目，对您实际工作绩效的提升效果明显吗？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

没有效果

Q9:您认为公司在支持员工竞争力提升方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

培训体系的系统性与规划

培训内容的实用性与前沿性

内部讲师/导师的专业水平

学习资源的丰富度与质量

学习成果的实践应用与转化支持

与晋升、薪酬等激励机制的挂钩

高层对员工发展的重视与投入

其他

Q10:您的上级或导师是否经常与您沟通职业发展计划并提供指导？

非常频繁且有效

比较频繁，有一定帮助

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q11:您对公司为员工提供的跨部门学习或轮岗机会的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司内部不同岗位序列的晋升标准与能力要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您希望未来公司在哪些领域增加或深化人才发展项目？（可多选）

领导力与管理技能

专业技术深度（如编程、设计等）

行业前沿知识与趋势

软技能（如沟通、协作、创新）

数字化转型相关技能

心理健康与职业素养

其他

Q14:与加入公司时相比，您感觉自己的综合职业竞争力提升程度如何？

有大幅提升

有一定提升

提升不明显

没有变化

有所下降

Q15:对于公司如何更好地帮助您提升个人竞争力，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q16:基于现有的人才发展支持，您对未来1-2年内在公司的职业成长信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:请分享一个您参与过的、对您个人能力提升帮助最大的具体培训或发展项目名称，并简述原因。

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的知识与经验？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的人才发展项目信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR或部门负责人传达

内部学习/OA平台

同事间交流

公司内网/公告栏

其他

Q20:您对人才发展项目后的跟进与效果评估机制（如反馈收集、效果跟踪）满意吗？

分数

标签

Q21:如果有一个“理想”的员工竞争力提升计划，您希望它包含哪些核心要素？

填空1

员工人才竞争力提升程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部人才发展项目成效的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化人才发展体系，提升组织竞争力。

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