员工人才创造力提升程度满意度调研

员工人才创造力提升程度满意度调研

您好！为持续提升组织创新活力，特开展本次员工创造力提升满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与发展策略，营造更富创造力的工作环境。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司当前为激发员工创造力所投入的资源和支持力度感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您认为公司为提升员工创造力提供了哪些有效支持？（可多选）

提供专业技能与创新方法培训

设立专项创新基金或项目

举办跨部门/跨领域的创意分享会

提供自由探索新技术/新工具的时间

建立容错机制，鼓励试错

提供导师或教练指导

组织外部行业交流与学习

以上均未感受到

Q5:您认为当前的工作氛围（如团队协作、沟通开放性）对创造力的发挥有多大程度的促进作用？

分数

标签

Q6:您是否曾因提出创新想法或建议而获得过明确的认可或奖励？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q7:从0到10分，您有多大意愿主动向公司内部其他同事推荐我们现有的创造力提升项目或活动？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q8:在您看来，当前阻碍您个人创造力发挥的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作负荷过重，无暇思考

层级过多，决策流程冗长

资源（时间、预算、工具）支持不足

缺乏跨部门交流与合作机会

团队文化趋于保守，害怕失败

个人知识/技能有待更新

缺乏有效的创新激励

其他

Q9:您对公司提供的关于前沿趋势、新兴技术等方面的信息获取渠道和信息质量满意吗？

分数

标签

Q10:您认为公司管理层在鼓励创新和包容失败方面的实际表现如何？

非常鼓励，且能包容合理失败

口头鼓励，但实际支持不足

态度中立，无明显倾向

较为保守，不鼓励冒险

不清楚

Q11:您认为哪些类型的活动最能有效激发您的创造力？（可多选）

工作坊/黑客松等创意实践

行业大咖/专家讲座

跨部门项目协作

个人/团队自由研究时间

外部参观与交流

阅读与知识分享

其他

Q12:与一年前相比，您感觉自己在本职工作中的创造力（如解决问题的新思路、提出新方案的能力等）提升程度如何？

分数

标签

Q13:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司内部成功激发并应用了员工创造力的具体案例（如项目、活动、制度等）。

填空1

Q14:您是否清晰了解公司对于员工创新成果（如专利、流程优化建议）的评估与奖励机制？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您希望未来公司在提升员工创造力方面优先加强哪些投入？（可多选）

增加创新相关的培训预算与课程

简化创新项目的审批与资源申请流程

设立更明确的创新成果奖励制度

营造更开放、安全的试错文化

提供更多与外部创新生态链接的机会

改善支持创新的物理/数字工作环境

其他

Q16:您对自己未来一年在公司内创造力持续提升的信心如何？

分数

标签

Q17:对于如何更好地提升公司整体的人才创造力水平，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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