员工人才整体价值贡献度满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面评估公司人才战略与个人发展需求的匹配度，提升组织效能与员工价值感，我们诚邀您参与本次调研。您的匿名反馈至关重要，将为我们优化人才管理体系提供宝贵依据。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品运营

市场营销

销售业务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司为您提供的岗位与个人能力、兴趣的匹配度如何？

分数

标签

Q5:您如何评价公司为您提供的培训与发展机会？

分数

标签

Q6:您如何评价直接上级对您工作的指导与支持？

分数

标签

Q7:您如何评价当前的工作内容对您个人职业成长的帮助？

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效考核制度能公平、准确地反映您的实际贡献吗？

分数

标签

Q9:在您看来，公司哪些方面最能体现对人才价值的认可？（可多选）

薪酬福利的竞争力

清晰的职业发展通道

公开透明的晋升机制

赋予挑战性的工作任务

充分的授权与决策参与

及时有效的认可与表彰

丰富的学习资源与培训

其他

Q10:您认为目前限制您发挥更大价值的主要因素有哪些？（可多选）

资源（如预算、人力）支持不足

跨部门协作不够顺畅

工作流程繁琐低效

个人能力有待提升

缺乏明确的目标或方向

团队氛围或文化限制

激励措施吸引力不足

其他

Q11:基于您当前的体验，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q12:与行业同岗位相比，您认为公司对您个人价值的回报（含薪酬、成长等）处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q13:您如何评价公司内部的信息透明度与沟通效率？

分数

标签

Q14:您如何评价公司的企业文化对您发挥积极性和创造性的影响？

分数

标签

Q15:您认为公司的人才梯队建设与继任者计划是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

不了解

Q16:您希望公司在未来一年优先改善哪些方面以提升人才价值感？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展指导

增加技能培训与学习机会

改善管理方式与领导力

简化流程提升工作效率

营造更开放包容的文化

加强跨部门沟通协作

提供更多创新实践机会

其他

Q17:综合考虑个人成长、工作回报、团队氛围等因素，您对当前个人在公司整体价值贡献状态的满意度如何？

分数

标签

Q18:请分享一个您认为在公司最能体现您个人价值或获得成就感的经历或项目。

填空1

Q19:对于如何更好地激发员工潜能、提升人才整体价值贡献度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工人才整体价值贡献度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工价值贡献与满意度。帮助企业了解人才战略匹配度、识别组织效能瓶颈、收集发展建议，适合人力资源部门优化人才管理。

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