员工工作意义感知与满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前工作意义的感知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并持续优化工作环境与体验。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为自己的工作对团队/部门的整体目标有明确的贡献吗？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q4:您是否清楚了解公司/组织的长远使命与愿景？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为自己的工作内容与公司的使命愿景有直接关联吗？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

完全没有关联

Q6:请对“我每天的工作任务让我感到充实和有价值”这一说法进行打分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q7:在工作中，您是否经常有机会运用自己的专业技能和特长？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q8:您的工作是否为您提供了学习和成长的空间？

提供了非常充分的空间

提供了比较充分的空间

一般

提供的空间有限

几乎没有提供空间

Q9:您认为工作中的“意义感”主要来源于哪些方面？（可多选）

帮助客户/用户解决问题

实现个人职业目标与成长

获得有竞争力的薪酬回报

得到同事与上级的认可

参与有挑战性的项目

工作成果对社会/环境有积极影响

良好的团队氛围与企业文化

工作与生活的平衡

其他

Q10:您认为公司是否重视员工的工作价值与贡献？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q11:请对“我的直属上级能让我理解工作的价值和重要性”这一说法进行打分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）

分数

标签

Q12:基于您对当前工作意义感的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有“意义感”的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:与一年前相比，您对当前工作意义的感知是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:您认为哪些因素会削弱您对工作意义的感知？（可多选）

重复性、机械性的工作内容

目标不清晰或频繁变动

缺乏来自上级的反馈与认可

个人贡献与团队/公司成果关联度低

薪酬福利与付出不匹配

企业文化与个人价值观不符

缺乏成长与晋升机会

工作压力过大，影响身心健康

其他

Q15:您是否曾因感觉工作缺乏意义而考虑离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

很少考虑

从未考虑

Q16:请描述一件让您在工作中感到最有意义或最有成就感的具体事例。

填空1

Q17:为了提升员工的工作意义感，您对公司/管理者有哪些具体的建议？

填空1

Q18:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

员工工作意义感知与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作意义感知与满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工敬业度、识别工作意义来源、分析满意度影响因素，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验与组织效能。

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