员工人才管理综合满意度调研

您好！本次调研旨在全面了解您对公司人才管理各环节的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，营造更佳的工作环境。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监

高层管理者/副总裁及以上

Q3:您认为公司的人才招聘流程（信息发布、面试安排、反馈时效等）是否高效且专业？

非常高效专业

比较高效专业

一般

效率较低，有待改进

效率很低，很不专业

Q4:在招聘过程中，您认为哪些方面体验较好？（可多选）

职位描述清晰准确

面试官专业且尊重

面试流程安排合理

沟通反馈及时透明

入职手续办理便捷

均无特别感受

Q5:请为您在公司接受的入职培训与融入体验打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司为您提供的培训与发展机会是否充足？

非常充足，与个人发展高度匹配

比较充足，基本能满足需求

一般，偶尔有机会

不太充足，机会较少

非常缺乏，几乎没有机会

Q7:您最希望获得哪些类型的培训或发展支持？（可多选）

专业技能提升

管理能力培训

行业前沿知识

沟通与协作技巧

职业规划指导

跨部门轮岗机会

外部学习/会议资助

Q8:您对公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、评估反馈、结果应用）的公平性与有效性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:关于绩效管理，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于行业平均水平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q12:除了薪酬外，您更看重或希望公司加强哪些福利或激励？（可多选）

弹性工作制/远程办公

更完善的健康保险

额外的带薪年假

团队建设与文化活动

明确的晋升通道

项目奖金或利润分享

员工关怀与心理健康支持

Q13:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您与您的直属上级沟通是否顺畅？他/她是否能给予您有效的指导与支持？

总是，沟通非常顺畅且支持到位

经常，沟通比较顺畅

有时，沟通一般

很少，沟通不畅

几乎不，缺乏有效沟通与支持

Q15:您认为公司的人才梯队建设和内部晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，暗箱操作

Q16:请为您所在团队的工作氛围与协作精神打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能否获得必要的资源或帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q18:您认为公司目前在人才保留方面面临的主要挑战是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

企业文化或氛围不佳

缺乏认可与激励

管理方式存在问题

行业或市场因素

Q19:综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:为了帮助公司更好地进行人才管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工人才管理综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工人才管理满意度调研解决方案。帮助您评估招聘流程、分析培训需求、衡量绩效体系，适合企业HR和管理者诊断管理现状，优化人才策略。

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