员工工作充实感知程度满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作充实感的体验与看法，您的反馈将帮助组织优化工作设计，提升员工体验。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对目前工作的充实感满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为您的工作内容与您的技能和专长匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

非常匹配

Q5:您在工作中是否有机会学习新知识或新技能？

几乎没有

偶尔有

有时有

经常有

总是有

Q6:您的工作任务是否具有足够的挑战性？

完全没有挑战性

挑战性较低

挑战性适中

挑战性较高

挑战性过高

Q7:您是否清楚了解自己的工作对整个团队或公司的贡献？

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

非常清楚

Q8:在您看来，哪些因素最能提升您的工作充实感？（最多选3项）

工作内容有趣且有价值

能发挥个人专长

有明确的职业发展路径

获得及时的认可与反馈

与优秀的团队合作

工作有自主权和决策空间

工作与生活平衡

获得公平且有竞争力的薪酬

Q9:您在工作中感受到的自主性（如自主安排任务、选择工作方法等）如何？

完全没有自主性

自主性很低

自主性一般

自主性较高

自主性非常高

Q10:您从上级或同事那里获得的关于您工作表现的反馈频率如何？

几乎没有反馈

很少反馈

偶尔反馈

经常反馈

总是有反馈

Q11:您认为目前的工作量对您而言？

严重不足，非常空闲

略有不足，比较空闲

刚刚好

略有超负荷

严重超负荷

Q12:您是否经常在工作中体验到“心流”状态（全神贯注、忘记时间）？

从未体验

很少体验

有时体验

经常体验

总是体验

Q13:您的工作是否为您提供了足够的成长和发展机会？

完全没有

很少

一般

比较多

非常多

Q14:您对工作中获得的成就感和价值感评价如何？

几乎没有

较低

一般

较高

非常高

Q15:您认为当前影响您工作充实感的主要障碍有哪些？（最多选3项）

工作内容重复枯燥

职责不清晰

缺乏挑战性

缺乏学习成长机会

工作压力过大

团队协作不畅

缺乏上级支持与反馈

个人能力与岗位不匹配

薪酬福利不满意

其他

Q16:与一年前相比，您感觉自己的工作充实感有何变化？

显著下降

略有下降

基本没变

略有提升

显著提升

Q17:基于您目前的工作充实感体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想工作场所？（0-10分）

选项1

Q18:您是否考虑在未来6个月内因工作充实感不足而寻找新的工作机会？

完全没有考虑

不太可能考虑

不确定

可能会考虑

非常有可能考虑

Q19:为了进一步提升您的工作充实感和满意度，您最希望公司在哪些方面做出改进？

填空1

员工工作充实感知程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作充实感与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估工作匹配度、识别成长机会、分析影响因素，适合企业管理者和人力资源部门优化工作设计并提升员工敬业度。

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