员工工作价值感知与满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前工作的价值感知与满意度情况，所有信息将严格保密，仅用于组织改善。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总的来说，您对目前的工作感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:请对您的工作内容与个人技能、兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为自己的工作对团队目标的实现重要吗？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q7:您认为自己的工作对公司整体发展的贡献有多大？

几乎没有贡献

贡献较小

贡献一般

贡献较大

贡献非常大

Q8:您在工作中能经常感受到成就感吗？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q9:您认为以下哪些因素最能体现您工作的价值？（可多选）

获得有竞争力的薪酬

得到上级和同事的认可

个人能力得到提升

工作成果对公司有实际影响

帮助到客户或同事

拥有良好的职业发展前景

工作与生活平衡

Q10:您的工作成果是否能得到及时、有效的反馈？

几乎不能

很少能

有时能

通常能

总是能

Q11:公司/上级赋予您的工作自主权（如工作方法、进度安排等）如何？

完全没有自主权

自主权很小

一般

有较大的自主权

有充分的自主权

Q12:您认为目前的薪酬福利在多大程度上反映了您的贡献和价值？

严重低估

有些低估

基本匹配

比较匹配

充分体现

Q13:您认为公司提供的培训和发展机会如何？

非常不足

比较不足

一般

比较好

非常好

Q14:您清楚了解自己在公司内部的职业发展路径吗？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q15:您所在团队的协作氛围如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q16:您与直接上级的沟通顺畅有效吗？

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q17:公司的企业文化（如价值观、使命感）是否让您觉得工作更有意义？

完全没有

很少

有时

经常

总是

Q18:与同行或市场同类职位相比，您如何评价自己工作的价值感？

远低于市场

略低于市场

与市场相当

略高于市场

远高于市场

Q19:请对您当前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力过大难以承受）

分数

标签

Q20:综合考虑所有因素，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，打算离职

比较低

不确定

比较高

非常高，愿意长期发展

Q21:如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作缺乏挑战/成就感

与上级或同事关系不佳

工作压力过大

企业文化不认同

个人或家庭原因

其他

Q22:您认为公司可以采取哪些具体措施，来更好地提升员工对工作价值的感知和满意度？

填空1

Q23:对于您目前的工作，还有什么其他想分享的感受或建议吗？

填空1

员工工作价值感知与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作价值感知与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析满意度驱动因素、识别组织改进机会，适合企业HR和管理层系统性地提升员工体验与组织效能。

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