员工工作自豪感知程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对工作的自豪感与满意度，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，提升团队凝聚力。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:总体而言，您对自己目前所从事的工作感到自豪的程度是？

分数

标签

Q4:您认为您的工作成果对团队/部门目标的贡献有多大？

贡献非常小

贡献较小

贡献一般

贡献较大

贡献非常大

Q5:您认为您的工作成果对公司的整体发展有积极影响吗？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q6:您的工作自豪感主要来源于哪些方面？（可多选）

工作内容本身具有挑战性和意义

获得客户/用户的认可与感谢

获得同事和领导的认可与赞赏

个人能力与技能得到提升

获得有竞争力的薪酬与福利

清晰可见的职业发展路径

公司良好的社会声誉与品牌

和谐融洽的团队氛围

其他

Q7:您认为公司/领导是否充分认可并肯定您的工作价值？

几乎不认可

偶尔认可

一般

比较认可

非常认可

Q8:您是否清楚了解自己的工作如何与公司的使命和愿景相联系？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q9:您对公司的企业文化（如价值观、行为准则等）感到认同和自豪的程度是？

分数

标签

Q10:当向家人或朋友介绍您的工作时，您通常的感受是？

感到尴尬或不愿提及

感觉平平，只是一份工作

感觉良好，愿意介绍

感到骄傲，乐于介绍

感到非常自豪，主动介绍

Q11:哪些因素会削弱您的工作自豪感？（可多选）

工作缺乏挑战性或重复性高

薪酬福利与付出不匹配

缺乏成长与学习机会

内部沟通不畅，协作困难

领导管理方式不当

公司决策不透明

工作与生活严重失衡

团队士气低落

其他

Q12:您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的工作能力和自豪感有帮助吗？

几乎没有帮助

帮助较小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q13:您是否愿意长期留在公司发展？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在激发员工自豪感方面做得如何？

远差于行业水平

略差于行业水平

与行业水平相当

略优于行业水平

远优于行业水平

Q16:您希望公司在未来采取哪些措施来增强员工的工作自豪感？（可多选）

更公开、更频繁地表彰员工贡献

提供更多有挑战性的项目和职责

改善薪酬福利体系

加强企业文化建设与宣导

提供更清晰的职业发展通道

改善内部沟通与协作机制

组织更多团队建设与文化活动

提升管理者的领导力

其他

Q17:您对目前团队内部的协作氛围和同事关系感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:您对自己在公司的职业发展前景感到乐观和自豪的程度是？

分数

标签

Q19:请分享一个让您在工作中感到特别自豪或成就感的时刻或事例。

填空1

Q20:对于提升员工工作自豪感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作自豪感知程度满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估员工工作自豪感与满意度。帮助您测量员工敬业水平、分析自豪感来源、识别管理改进点，适合企业HR和管理者用于优化组织氛围、提升团队凝聚力。

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